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面试时，先是让我等了将近1个小时，经理才到，问了一些我的职业规划，和上一份工作为什么离职，介绍了公司的基本情况和薪资待遇。之后我们之间就没有什么沟通了，面试结束了，收到了of。

普通二本通过学校发的信息进的公司；没有笔试；第一面是大区经理，招的是销售，问了一堆技术基础问题，还算简单；第二面是部门经理，视频面试，问了一堆生活和大学经历，，应届生也不懂啥，当时也是临近毕业找工作焦虑，后来在几个愿意要的工作里选了这家就过去了。

面试有三轮，分别是HR召集多人分组讨论，然后是部门经理面试，最后是部门总监面试。 第一轮：HR召集有20人左右进行集中面试，首先是每个人一分钟左右的自我介绍，然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论，时间为5分钟，讨论结束后每个组推出一人进行解答，其他人可进行补充，旁边会有人对问题的回答打分； 第二轮：首轮表现较好，获得了第二轮面试的机会，是和部门领导进行一对一的沟通，主要了解以前的工作经验，工作内容，对面试者有个较全面的了解； 第三轮：总监级别会当面沟通，问的问题比较生活化，感觉较好。

平安保险在湖南好像有好几个直营部还是分部，只是在网上挂了以下简历，就有三个不同公司的平安保险打电话邀面试，面试主要是跟你讲我们随便月薪过万，但是当我问到无责任底薪是多少的时候，支支吾吾不予回答，虽然想干销售的都不是看着底薪去的，但是这样东遮西掩，总归个人感觉不好。

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

首先是HR的首面，问了很多基础性的问题，包括自己的经历，选择这份工作的态度等等，沟通还是比较畅快的，然后如果HR觉得你OK，会有销售总监和人力总监的二面，问的问题就比较专业了，都是和工作相关的数据啊，方法，还有薪资要求等等。总体还是很不错的。