亚信科技(南京)有限公司

面试的是亚信安全的测试工程师，先做一个小时笔试题，有选择，各种知识，写代码，写脚本，数据库语句，写用例，试题很全面。第一轮技术面，问了简历种用到的技术，工具，问了问试卷上的题目，不会的我就直接说不会了，问的很多问题知道一部分，很深入的不知道因为到了中午，hr小姐姐该很细心的给送了一份盒饭。 第二面应该是综合面试问了离职原因，家庭情况，追问各种项目里的细节问题，我自认为答复的还不错，这个姐姐还是很强的，然后回去等通知，然后通知面试通过，需要再来一次线上笔试包括，编程题，逻辑题，就是那种找规律的，还有操作命令题，数据库题，后面两类问题很难，基本都是蒙的，估计这个系统是他们自己开发的，还有人问做题的时候有没有什么异常等等。 然后等了好几天，hr发信息说，你面试机试都过了。但是发展和公司不一致。呵呵，不知道是我年纪大了，还是工资要高了？到此时感觉都快崩溃了，怎么办？

面试流程，先是hr小姐姐打电话，接下来是发邮件去南京亚信面试，面试很苦逼，先自我介绍，接下来是面试官问你问题，问得比较纤细，测试流程，测试方法，对邮箱登录怎么测试，还有就是TCP、IP协议等等的考察，还有项目。

还好， 就问了一些基本的语言知识。做了一下语言测试题。有分C语言和Java的， 我选的C语言，比较基础。但据说Java的会比较难。笔试完，然后就进入一对一的面试环节了。问了一下学校的专业课情况， 通讯的基本支持，生活情况和兴趣爱好。就这样了.

先说自我介绍吧，一分钟的时间其实很长其实也很短，时间一定要把握好，我觉得没必要很详细地说自己的实习经历，因为今天我发现有个同学说了很多，我都听烦了。只要说出自己的姓名，学校，专业，再加上自己比较突出的个性特征然后稍微展开提下实习经历和社团活动就行了，保持思路清晰，列出一二三条就OK啦，其实很简单的，今天有个TX很紧张，说着说着忘词了，然后纠结着选哪些词语造句，这种情况下可以稍作停顿，然后再说下去，不要纠结于一两个选词，没必要的啦~　　接下来无领导小组，很常见的一个问题，就是关于酒店经营没达到利润目标，列出了10个问题，选出3个我们认为最重要的问题，然后列出具体的解决问题的对策。其实结果并不是那么重要，我觉得过程真的很重要，其实我们不要过分地拘泥于所谓的角色分配问题，经历一番讨论，大家自然而然地会发现比较合适的领导者，那些点子很多的人也会冒出来啦，但是timer必须先确定好，这个角色我从来不会争抢去做，每次只是按照效率或是便利程度来决定，由于我不习惯戴手表，所以我一般都会问哪位同学戴了手表之类的，然后就由他来充当Timer,因为今天的会议室里有个时钟正好对着我，我就提议我来当好了，呵呵，第一次当Timer。接下来就讨论，很多人一开始都觉得要一个个轮流说出自己的观点，我认为没那必要，因为很多人会拘泥于这个框框之中说很多重复的东西，很浪费时间，这个时候我觉得大家应该是谁想到了谁就先说，然后由大家来提出异议，不断完善结果，其实我认为无领导小组面试是比较简单的，你只要想着你们今天的一群人是一个Team，然后你就尽自己最大的努力想方设法地解决问题就OK了，不需要太多技巧的吧，呵呵，如果实在碰到自己不熟悉的问题，可以先听别人说，然后去考虑别人的观点是否与案例相符合，然后你就展开来思考，多听几个人的观点之后，你肯定有自己与众不同的想法啦，呵呵。

1面：电话面试，技术2面：电话面试，综合面试，部门经理（部长）3面：电话面试，HR经理，走过场整个过程两周就完成了，效率高的让人意外，也直接导致我放弃了HW的offer到了ZTE，当然现在来看不是个太明智的决定。

先在等候区签到，然后等待分配面试官。面试先介绍项目，然后问了计算机网络的知识，TCP与UDP，三次握手和四次挥手，然后问了SQL语句，删除表。考了两个算法题，验证一个字符串是否为合理的IP地址，删除字符串中重复字符。视频播放的测试用例等等。

先是笔试，这要看你投的是什么部门，有的部门要求C++，有的部门侧重Java，笔试过后，是经理或者组长之类的前辈进行面试，主要问之前相关工作做过的项目，技术问题也会问几个。应届生的话就问在校期间有无实习之类。