南昌秀话网络有限公司

电话预约好时间，抵达面试地点有个经理会跟你谈话，从酒店前台基础管理到工程维修保养，样样都问边。显示否认你的能力说你还是有很多不成熟的地方。再说好的人公司自己用，真心觉得大家都说成年人了，玩这种打一巴掌再给个枣吃的游戏，有意思么？

面试先是活动运营的负责人面的，问了些基本的问题。然后再就是VP面试。能面试成功的重点我觉得是很正确的回答了用户能够投资的两个门槛。一个是平台的安全性，二就是利率。后来加入公司以后得到的用户调研的结果就是这样。

三级面试，北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理，二面是产品总经理，三面是技术总经理。因为百度是技术主导，所以就算我面试的是运营岗，最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开，简历一定不能做假哦。

接到面试通知电话，先提前了解了一些信息，是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了，随后联系HR，表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验，经营店铺年售几千万，简历中都有说明，你既然是要超级大牌品牌店的人，还给我打电话干什么？对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点，经营品牌大店不是运营牛，重点是品牌效应。

总经理很会说，说得很快，说得很多，说完之后就要你提出想法。以上特征和一些靠融资运行公司的老板很像，这种单位朝令夕改、加班少不了。一看员工点评，果然是。 这家公司面试过程给我最大的印象是：招聘过程最后一个环节用错了人，一个不是HR的女生做HR的事（可能我没见过这么低素质的HR吧！），明明是价格没谈妥，等她回复，她没按时联系你，反而说你没按时联系公司，明明是自己写错入职时间，她说这是因为之前说好的入职时间（那时候价格还没谈好呢！），口气傲娇，很影响求职者对这个公司的印象！所以不去了，公司企业文化可见一斑！对了，入职体检不予报销的。

一面是小组讨论，题目也是网上常规的小组讨论题目，自行百度下就可以做好准备，但是要看自己的队友是否能很好的配合，也是有运气的成分。二面是两个面试官面试一个人，问下基本情况，只要你表现的不是很夸张学习生物背景的都可以拿到offer，因为工作人员流动性很大，所以每年会招大批的新人。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。