中国少年儿童新闻出版总社

一面是HR面，飞碟说的面试官不问一些HR那样总是问套路问题，氛围比较轻松，主要就是根据你的履历展开，去了解你的具体性格、表现与职场规划。给我的印象还是很深刻的。 二面就是直属经理面试，了解一下项目具体情况。直属经理很痛快，直接就表示很愿意接受加入。 最后面试通过后，又和CEO电话面试简单聊了下。最后通过后，聊好薪资问题就可以入职了。

面试分三轮，第一轮是主编和另外一个负责经管的邓总一起面，基本问问能不能接受加班什么的，还问座右铭什么的。第二轮，是可能是副总面，一对一。然后，第三轮是总经理面试，一共两个人一起面，会谈的比较多，比如编辑压力比较大，不适合边读书边工作的模式什么的。

中公的面试流程很复杂，需要经过层层选拔，记得当时是先经过人事，然后是用人部门，然后在经过2名总监面谈。人事有时候会问的比较奇葩，比如，你之前的领导是什么样的性格？你希望你以后的领导是什么样的？你认为你自己有什么优点和缺点？你为什么离职？离职对你有什么影响？等等。经验教训：随机应变，要有自信，说出自己想要的，毕竟面试是双方选择，如果不合适果断pass。

参加某期刊编辑岗位面试。遵循先面试后笔试的方式，面试主要是询问是否有编辑、采编方面的经验。对少年儿童科普知识、写作方法是否有所了解。如有相关期刊的投稿文章，会有很大的加分。该社工作人员态度很好，对面试人员会有全面客观的评测与考核，感觉是本着找到与岗位对应，符合本单位调性的人才，而非走过场。 笔试根据不同的报纸期刊应该会有所不同，我面试的某少儿科普类期刊，笔试主要是初中语文知识，可稍作准备，应该不难。国企编制，工资在同类出版社类较高。有户口指标，需排队一至三年左右。工作地点在长安街永安里附近，内部窗明几净，工作空间较为宽敞，内部办公设施崭新。 本人当时已被录，很喜欢那里，同事也很友善互助。可惜后来去了某部委直属事业单位，遗憾错过。

是没毕业的时候去面试过。到了公司领到一个小会议室等了超级久，快一个小时，感觉很不尊重人。面试是一个年轻的女的，不知道是hr还是主管。问了很多常规的问题问题，声音有很轻，有气无力，态度特令人作呕，表现的傲慢随便。要是不合适就干脆点，在那里摆那种态度干嘛。回答道后来实在也是无法再用尊重的态度对待她了。心里也不想在这里多待了。

中少的各部门面试效率不一，有的快有的慢。我面的编辑岗经过了两轮面试两轮笔试（非校招）。挨个走流程，最后1个多月才给回复。面试就是你的直属领导和中心总监面试，二面的时候人力要参与。问题神马的就围绕你简历问，没有什么情景式问题。人力最关心的是你的家庭背景和是否单身之类的。

先通知笔试 下属各个子刊目都统一笔试面试根据不同的岗位需求，又一对一面试，也有多对一面试。一对一面试比较注重考察技能技巧类的能力，会现场出题谈谈你的想法。多对一面试比较注重个人发展、自己过往经历的了解和阐述。相对来说感觉多对一的效果和气氛更好。还有专门的人力资源的人参与其中，感觉比较正规。因为自己上一份工作也还不错，想试一试别的方面，所以心态也比较好，最后因为有更专业的对口专业的人，没被录取。