中国国电集团公司

公司方的提问，人事方面：基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer，薪资待遇等等。如实回答，尤其是离职原因，公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等，如果面试管理职，基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势

主要是介绍自己的职业经历，面试官主要关注有没有资本运作经验，想要上市，面试官会对面试者的经历进行各种挑剔，但经过对面试官询问企业情况，主要是想给怀孕的会计找个备胎，即使是注册会计师也没有上升空间，面试时有人直接走绿色通道专门面试，没有和大家一起排队面试，有内定嫌疑。

接到电话面试通知之后去的；先是自我介绍，会问一些很基础的财务知识，初试只有两个面试官，第二天通知我三天后复试，复试的时候是在会议室，七个面试官，人事财务市场各两个加一个财务总监，问的更多的是职业发展，对公司的了解和看法，如果加入公司我的优势；复试时候专业问的很少，感觉还蛮轻松的。

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。

当时还没毕业，是去面试财务实习生的，需要招4个，最后从中选优留几个。两次面试，一次是HR的初面，一次是经理的二面。初面开始，一个简短概括的自我介绍少不了，然后就是针对你的简历提出问题，最后会让你做一份题。题目也是跟专业相关的，做分录，自己的人生规划，对公司的建议等等。二面的时候，是经理过来，摆出一副很高深的模样，真的弄得很紧张，会随性问你一些财务问题，确实很有技术性。在面试中透露，如果实习生都好那都留，表现不好那一个不留。有了这一句话，那在录取了之后，还不是努力做好。

华为财经12人组团面分成两组一组6人，话题 温饱是道德的必要条件 和 温饱不是道德的必要条件 展开辩论。读题3分钟后选择正反方后辩论开始。期间要与一个timer 和notes maker来纪录和总结。辩论为无序辩论争抢发言共持续7分钟。之后小组3分钟讨论选取一个人做为代表进行进一步陈述。提问环节：每人无序做自我介绍，一人一分钟要求提到每个人的背景以及优缺点。之后面试官会问几个人关于缺点的问题和个人信息问题会特别刁钻，主要考验人在压力下的表现，只要语言得体，神态自然回答自信应该不会又问题。小组辩论后也有提问，应该主要以逻辑和抗压为主主要有两个问题类型 1.评价组员与对方组员 要求给组员的表现排序 2.如果你们组一定要淘汰三个人，你觉得是谁这个时候一定不要太纠结于问题的讨论而是总体评价表现，问题会特别刁钻尤其考验人在被质疑以及面对压力时的表现。二面环节不论有没有财金专业背景，会问及对财务知识了解多少。 问题包括：1.美国的新经济政策对世界的影响。 2.如何收购一家公司，应该考虑哪些。 3.介绍你下你所学的课程看是不是能和经济学沾边。 4.有没有关注现在新的经济形势。 5.简单说一下你所理解的经济学，和近期发生的事（Trump 上台，脱欧）如何影响世界经济 6.公司在一个新的地方开展业务，作为财务应该考虑哪些。终面：高管一般以拉家常为主，没有固定的问题。基本想一出是一出，你之前表现的资料都会在她手上，所以她可能会问你之前的细节，比如一面时的某些细节。 简单介绍1.为什么要放弃本专业加入我们 2.你的学位是双本科，怎么理解。你学的课程说一下。 3.大学成绩怎么样 4.还有记不清了。

通过校招通道投递的简历，一直没有消息，但是突然有一天发了一封邮件，让我第二天上午带上简历、学生证、资格证书、奖状、三方协议（这是重点，本来还没找到工作，刚开始还在窃喜，这是要签我的节奏，我是会计专业，投递的也是会计），第二天早早地去，结果人事啥都没说，让我先填应聘求职表，填完后，让我拿出三方准备给我签，我懵逼了。我就不干，问他我是来做会计工作的吗，薪资待遇怎么样，其他福利如何。 结果他告诉我，我不是做会计，他们差一个数据分析员，会用到会计知识，工资一直回避。当时一听，果断拿起东西就走。感觉被坑了。