山东海文信息技术有限公司

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。

流程：无领导小组讨论，笔试，面试无领导小组讨论的主题是“成功的路上是机遇重要还是能力重要”，一组有8个人，自行决定组长，之后将讨论的内容进行汇总与发表，笔试的内容有自我介绍，工作意愿地点，为什么想从事这个岗位。

先是人事面试，问了一些专业方面的问题，会举例让你说明曾经的工作案例，也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试，也就自我介绍，然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题，感觉不太好。

去面的是集团下面的子公司，公司的HR负责人面的我。主要面了一些行业相关的问题，考验下相关的从业经验。还问了一些事情的处理问题，应该是考察应变能力的。总体是比较愉快的谈话~面试时的领导是未来的BOSS，在后续的工作中也给我很多帮助和引导。主要就是做好了准备工作：符合岗位要求，事先了解公司情况，岗位情况，事先准备好相关的自我介绍，准备好部分可能问到的问题应该就基本问题不大。

第一轮第一轮电话面试，询问基本信息，第二轮面谈，对工作经历和资质的考察。主要涉及工作中出现的问题怎么处理，劳资纠纷怎么处理，招聘任务压力大的时候怎么处理，为什么离职，职业规划是什么，对公司和团队有什么期望之类问题。

HR没精打采，面面试的时候像没睡醒一样，问问题也不专业，招聘团队年龄偏大面试非常随意，很明显在刷面试量同样是HR，竟然被这样冷漠不认真对待，简直了中公教育广州办公地点非常偏远，加上HR的不认真对待，实在没必要去面试入职。

我是在校招的时候投递了该公司简历，公司实行的是管培生群面的流程。会先在线上给你发一个面试邮件和求职申请表，填完了以后到时间过去就可以了。 面试主要是分三个部分，先是一些管培生的自我介绍，然后会让你做一套管培生的能力测试，题目都不难，基本上都是公务员考试的题目。然后他们招聘负责人会根据你自己个人的发展方向来进行一些提问。然后是无领导小组面试环节。最后让我们回去等通知。整个面试时间一般为3个小时左右，不过其中等待时间过长，所以面试体验不是很好。 之后我通过面试了他就打电话让我过去再带到部门领导那边还要再面试一次，这个时候基本就是和领导看眼缘，看对眼了的话就比较容易过了。然后人事部会安排通知入职。