上海振华重工

在会议室面试，里面包括人事和各专业主管以及部门领导，基本就是自我介绍和一些简单交流，最后问一问专业知识储备，还是比较轻松的，主要还是看部门有没有招聘需求。

之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。

由于比较近，早到了半小时，然后等着，前台还比较贴心的给拿了水；然后过后就是HR经理面试，态度比较友好。由于文字方面的工作主要也是看作品，都没问什么特殊的问题了，最后还是布置了一个作业，让我回去完成了再和负责人商量决定我能不能来。总体时间不长，就20分钟。

要对公司业务有所了解，熟悉本职工作所要求的专业知识，良好的态度。英语能力是加分项。领导的面试每个部门不太一样，不会很难。

对外比较辛苦油水多；在总司工作环境很压抑，总司的办公楼层高极低，走廊窄还绕。面试3对一，还有校园面试的两个初试面试人员旁听，所以变成5对一。场面看着吓人，但问题也没有特别有针对性，非常普通的惯例性问题。现场让读一篇200字的英文进行翻译，来源是公司的期刊，所以都是和起重机相关的概述内容。面试主要由人事那边的人提问一般问题，然后由经理做派的一个人对你的回答进行再提问，挖坑的问题，但也不超纲，知道哪些雷区需避免即可。就是一起面试的offer结果出来感觉很迷，不知道他们看中的是什么。

HR电话沟通，然后line manager电话面试，之后是去公司进行面试，需要做英文的ppt，面试了一个下午，与北京总部的视频面试，之后是与global的同事面试，最后虽然没有录用，但是面试的过程也是学习的过程。

面试共分4步：1，填表-主要是个人基本情况信息的填写2，HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通，聊一聊你的工作经历3，专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题：1，离职原因2，3-5年职业规划3，工作内容及开展方式4，你想问的问题。