敏华家具制造（惠州）有限公司

面试一般分三轮。首先去hr会让你们填下他们自己公司的个人简历表格，然后面试问一些比较简单的问题。比如你上一份工作为什么离职?能在本公司从事多久？等问题。然后会有个简单的宣讲会。接着会通知你们通过的人第二天工作日来签约劳务合同。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

到达圆明园附近的巨人学校，进南二教学楼，然后填表格。然后会有人简单和你聊一下巨人的情况，然后领导会和你聊一下具体情况，根据简历与表格问一些问题。然后给十分钟时间，准备试讲，我试讲的是小学作文，记一件事。会有好几个老师听试讲，也不会配合你互动，所以别紧张，就当是自己的表演舞台。接着老师们会点评试讲。最后谈薪资待遇，确定入职时间，很爽快，我很喜欢。

今年敏华来学校宣讲，只有一个hr，放了足足一个小时宣传片，放完之后继续说自己公司的规模，以后的规划，又是半个小时。过后让提问题，却只让提三个问题，童鞋们都担心自己要应聘的岗位是否足够，都没有问薪资问题。只看到ppt上写的本科7.2万，并且hr避而不谈薪资构成福利待遇。 下来就是面试，几分钟划水似的，一个面试官面所有专业，就说要签三方什么的。回来到网上一看，不出所料，大量学长学姐的血泪控诉，怪不得这个企业不做秋招，也不去自己经常去的学校，因为他在那个学校名声已经坏透了。

校招进去的，面试很容易通过，招聘的人数很多，他们的招聘策略是尽量招多人，然后进去公司后筛选，公司很偏僻处于惠州的郊区，去哪里都要滴滴，交通不便利，公司规模挺大的，奉行加班文化。 市场策划这个岗位进去其实就是做推广，全国各地跑做明星活动，不是待在办公司写策划书。

由于在异地，面试在所在城市分公司的视频会议室进行，面试人是区域公司老总和人力负责人，在进行简单自我介绍后，老总开始以沟通的形式询问一些工作经历，专业方面东西，由于是近似于聊天的形式，所以沟通很愉快，谈了很多深入的东西。

猎头推荐过去，第一面业务部门总监面试，主要考察业务方面专业能力和个人应变能力，第二面是事业部HR负责人面试沟通，主要了解过往工作经历和沟通薪资结构，第三面集团HR经理面试主要了解个人综合素质相关，过几天又约了一轮终试，见了集团人力资源总经理面试。