敏华家具制造（惠州）有限公司

作为一个电商资深老鸟，自认为符合要求，结果人事聊了两句就说老大不在，让我走了，还不给我刷电梯卡，还得爬楼梯，人事不懂装懂，或者说只懂一个大概，具体的专业就不甚了了，说的一些东西她估计还以为我是瞎说的，当然，可能是我表达有问题。

先去填登记表然后等面试公司居然是前台面试（没说前台不好的意思）主要是这个面试是上周四约的，面完居然说用人部门没时间，要等下次再约复试，问题是中间三天时间难道不能提前安排好吗？那么热出去一趟也不容易，晚上同公司另外一个HR来找我问我能不能发简历给她，想约我面试，我都麻了，完全就是叫人去然后也不招人啊

一面 此单位除高层外都是劳务派遣！此单位除高层外都是劳务派遣！此单位除高层外都是劳务派遣！ 重要的事情说三遍！接到面试通知后，天眼查看是益民集团下面子公司，面试后告知所有岗位都是劳务派遣！面试官自称是战略运营中心临时负责人，是临时调过来的，所以问的问题基本不专业。之前岗位的人员是由于考上公务员马上要离职，所以是急聘！但不愿意加薪资！告知上班地点在青白江，但是一周有两三天在成都办公！ 面试后立马接到复试通知，回复因为在职，所以复试需要推迟一些，因为不可能连续几天请假；第二就是之前不知道是外包岗位，所以需要调整期望薪资。 之后再无回复，估计找别人了！

首先hr问了下工作履历，然后面他们高级经理，首先估计是为了给他自己时间看我的简历。让我介绍下自己和工作经历。最后我也着重说了下经手的几个项目主要的业绩体现，最后问了下工作操作和思路上的问题。这些都没问题，聊得也还行。觉得也没什么不妥的地方。让等会儿（估计是找总监去了），等了十来分钟，估计没找到或者总监忙着在，回来告诉我今天先这样，我就先走了。 走后10分钟hr微信告诉我高级经理很看好我。应该没问题，后面总监也不需要面了，说高级经理就能做主。最后问我期望薪资，和我能接受的底线。我告诉后，没有了回复。等到我面的另外两家公司快给我发offer了。我问了下他们hr什么情况，另外有两家公司offer都给我了。然后他们hr说上周在休假，刚回来。 过了会儿告诉我又要面他们总监，这种回转让我很不舒服了。想着也没什么事情就去了，他们总监面也是让介绍下自己说下工作经历。接下来的40多分钟都听这个总监讲他们公司如何如何好，手上亮点的项目（跟我讲这个不就是想砍价，中途我有点体现除了不太愿意听了），最后就彻底没音讯了。估计就是嫌我要的高，总监最后拿公司前景看能不能压我的薪资，看出来估计不太可能就没有然后了。让我最生气的就是这种操作，公司既然给不了这个钱就不要最后还要总监试一下操作啊。

坐标广州，职位运营，面试过程相对简单、常规。在电话邀约时候就跟人事简单聊过。首先是自我介绍，然后针对过往经历追问，再是谈了谈对于行业的理解，由于和目标岗位比较匹配，大致谈了谈基本功和工作计划性，然后回去等通知。我看重公司福利完善，不用996，中大地铁出口上班也方便。所以发了上家的离职证明和毕业证过去，现在等正式offer。

我一共是四轮面试，hr、市场总监、副总，原本这三面面完就已经确定ok了，过几天突然再加了一个部门经理面试。面试都是各自安排的一天时间，每次都是自我介绍开场，然后不同场景模拟应对，每次面完至少都要一个小时，四轮下来真的心力交瘁，好在最后是确定通过了的。薪资待遇也是符合我要求的，所以我接受了offer。入职后，培训讲的公司发展历程、品牌产品类别、工作系统的操作规范。什么都要走系统申请审核批准，处理得慢了就会被扣钱还是扣什么来着忘了。真的好麻烦，很不效率。但我也知道这套流程很系统 很规范，正经大集团大公司才会做到的，所以我也接受。但刚入职两天，培训了两天，我自己也看了一些资料，还没怎么熟悉了解工作呢 就让我出改进当前工作存在的问题的可行性方案。那我也只能根据我已经了解的跟以往经验出了份报告提出几点问题的改进方案。接下来就是就是开会开会开会。针对我提出的建议也都表示了肯定和支持。但我想要的资源整合，就怎么都过不了，在资源不整合，人员不充足的情况下，还想每个都精细化管理，浪费时间精力的同时，还得不到多好的效果，但他们就是不听。当时就觉得绝望，按他们想的去做，纯纯就是吃力不讨好，最后可能还会觉得这人没做好没能力。还有就是公司人挺多，但工作氛围都很沉闷、压抑，我不喜欢这种氛围。结合这些原因，最后我放弃了这么一份看起来很不错的工作。虽然现在偶尔还会觉得遗憾，但也不后悔。如果它在将来能变得更好，而我也变得更好的时候，希望有机会再合作。

之前了解到上佰是做家电类目的TOP3，所以在BOSS上约聊了公司的招聘小姐姐，结果马上就回复我了，然后投递了简历，等回复，期待面试。结果当天下午就收到了面试邀请，小姐姐非常细心，告诉我具体的位置和公交线路以及注意事项。面试的是运营经理岗位，一共是两轮面试，都是一对一面试。一面第一轮是人事面试，主要问了我一些基本情况，以及工作经历，还有个人规划等。期间聊得非常愉快，个人认为公司的HR还是非常专业的，还明白业务逻辑，了解电商运营的一些知识，这个要点赞！二面第二面是项目总监面试，主要考察的是过往的店铺业绩，是如何完成的，以及管理能力。电商行业一定要体现出自己非常能抗压的。还有具体的业绩也会细问，对数据特别敏感，但是我之前是自己负责店铺运营的，这些都非常熟悉，二面聊了大概40分钟，也是非常开心，总监在本专业中也是非常厉害的，对于店铺运营有自己的方式。第二天，人事小姐姐就电话通知我面试通过了，非常开心能入职上佰！