河北千喜鹤集团

会根据经历提问Hadoop生态圈的东西，会问到架构比如数据采集分析流程各个组件，以及比较底层的细节HBase的HFile查找Key，B+树等问题，需要面试者主动去引导一下自己比较擅长的方面。

BOSS上面招大数据开发的，我去了，先让人事给你做题目，跟前几天面试别的公司题目的一模一样，好吧这不是重点，重点是他们会先让人事跟你谈，这是让我看不懂的，正常公司流程是技术谈的不错，再谈工资。这点让我实在看不懂。 第二点，人事谈完之后技术来了，我开始了单口相声，说了一大堆，用过的组件，如何实现的，用的什么开发的（实现的过程非常熟悉了），技术就问你你scala会不会，他不跟你谈你实现细节，不跟你谈他们要做什么项目，问完这么一句，我回答其中一个spark项目就是用这个实现的，然后他起身说人事跟你谈谈，重点来了，人事说跟你谈完不合适，你可以走了。 我出门思索了许久，得出一个结论，个人观点仅供参考： 一，就是他们公司面试太不尊重人，没有那家公司面试的时候不说自己公司到底要做什么就把你轰走的，也没有问任何技术细节，有可能招人信息随手一抄就发布了，叫你去面试。  二，这公司很有可能是忽悠你项目经验的，或者找不到人，瞎写技术要求找人去面试。

第一轮：做了笔试和机试，基本没有问题；10分钟后； 第二轮：人事拉我去会议室面试，面试的人是技术总监；他问了一些技术上的问题，以及遇到一些情况如何应付解决，做了充足的准备，加上感觉发挥也比较正常，所以都不紧张；5分钟后； 最后轮：技术总监带我去老板办公室，老板很和蔼，一直微笑着和你交谈，问了些非技术上的问题，最重要是想看下人长啥样，我觉得给老板第一感觉，这也挺重要，所以注意着装，不要太拘束也不要太简陋，做技术的人员就应保持技术人员的干练简单风格；还记得我那天穿的是骆驼靴、牛仔裤、格子衫。

猎头推荐的Senior Software Engineer -DBE，一开始HR貌似把我的简历筛掉了，说一方面因为太年轻，另一方面我现在做的是BI相关的，但是他们主要还是要SQL相关的，说以前面BI的人都没通过。 后来大概他们没有招到他们满意的吧，过了两个月，猎头又回头来找我了，说他们的老板还是想找我聊一聊。然后就安排了第一次电话面试，说将面试过程简化了，老板直接来面我技术，问了一些SQL相关的问题，有关于优化的，有关于事务处理的，有关于index，partition 的，还有一些场景处理的问题，两个人聊的还是挺开心的。 然后很快就安排了onsite面试，因为要美国那边的老板面试，面试安排在上午8点，这一场是全英文面试，也问了performance tuning相关问题，还有lock，join相关问题。还有一些开放性问题，总体来说并不是很难，看你学的基础知识扎不扎实。

华为的面试一般分为两面，一面技术面，二面hr面。因为华为照人都是大类招，所以面试官不一定是你所申请的职位部门，所以你做的有些东西他们不一定懂，但是基础还是要有的，所以面试并不会太难，最主要的是还是要把自己做的项目说清楚，要是对自己做的项目都说不清楚，就比较难了。 二面的话一般会稍微再聊一下项目，其他的就是聊天了，问的就比较多了，个人认为要表现出自己乐观积极的一面，但也不要过分夸大自己，让人觉得假。我无论是实习还是校招提前批，面试都过了，感觉不难，但是offer没拿到，大部分都是泡到池子里了，这时候能不能被捞出来就得看运气了。

公司办公环境不好，二楼下电梯，就是一个大屋子，然后一大片人在里面敲代码，跟前台说来面试的，前台让你自己打电话，然后等了半天人力来了，我说没带简历，然后人力就去打印简历，结果打印半天，站了好久都没来。

项目经理一轮、项目总监一轮，最后和HR谈待遇。项目经理主要问过往项目经历，也问了一些基础知识，问的问题都是结合项目经历来的，所以难度不大，项目经理也非常随和，谈了很多项目的实际状况。项目总监问了些发展意愿的东西，然后聊了一下大概的待遇问题。HR谈待遇也很不错，但说好的回电话转头就忘。