武汉江都税务师事务所

在北京进行的一面和二面，前一天晚上发短信,单独面试。简历筛选还是很严格的， 都是重点985。一面，自我介绍加基本情况，你有什么想问的。过程像聊天一样，气氛轻松。二面和一面不同的是，会多一些专业问题。面试过程不会有太多压力，二面会要求你整个人更灵活，会根据你的回答发散开提问。

笔试:逻辑题20道，英语翻译2个，汉译英，英译汉（汉译英是一个英文邮件，英译汉是一篇短文）。 面试:英文自我介绍，根据自我介绍和简历问问题，包括以前的工作经历，离职原因，工作意向，对现岗位的理解，加班接受度，你的性格优缺点，家庭情况等等。

我是北京某校研究生，初面二面笔试都在北京，还顺利，但笔试得分估计3成都不到，大题一个没看懂，本人太渣。一个月后，意外接到电话说把我调剂到地产，让我去郑州终面。郑州的交通住宿都是报销的，住的建业的酒店，一晚400多那种，有餐厅。 一早到建业总部港面试，终面持续一天，早上10点左右经理单面，人很好，我面试只问了我两个有关专业的问题，答的一般，之后就是聊天式的。对建业的了解这个问题必问，从经理的表情和后面的问答来看，我答的这个问题几乎是满分，应该是这里打动了经理。20分钟的时间，有一半都是我在问经理在答，她向我详细介绍了房地产行业的现状，建业的前景和规划以及我入职之后的一些情况。最后告诉我如果来这里空间很大，肯定会大有所为。 下午场是四个人力高管面试，4对10，10个人都是相同岗位的，问了两个很专业的问题共有5个人回答，之后就是问一下自己想工作的地域，聊聊最近关注的公众号看的书之类的，还有淘宝盖楼相关的闲聊。之后去一个单独的房间，给介绍薪酬结构。3点多我就结束了。建业的薪酬制度很透明很直白，怎么说呢，分几档，985，211,双非，硕士本科，你是哪个档位的就是多少钱。我不能说我有多少，我是北京双非硕士，拿的薪资在郑州整体属于偏上，在郑州地产里属于中等。 整体来讲，建业招聘更在乎你的专业以及面试中的亮点，本地人，本地高校的会有所偏向。不一定学历高的一定会要你，人大和央财的朋友都被刷了，应该是我这岗位不需要那么高的学历。其他岗位我不清楚。我笔试一塌糊涂能让我去面试，说明他们没怎么在意这个。感谢建业。

面试3个流程到京东大厦，找到人力资源部，与人力聊，问了些基本情况和对公司的了解人力推荐到部门，与部门领导聊，问了对工作内容的理解最后因为工资没谈拢，没去成。京东大厦太远，在亦庄线倒数第二站，周边商业吃饭的点基本没有，很荒凉。

面试官共有三人，因为之前已经就简历和笔试进行了初步的沟通，面试时主要问了一个基本情况，感觉是要衡量应聘者与职位的匹配度。这份工作十分注重文字功底和谨慎程度，因此聊过后又加了一轮笔试，后来知道面试我的那位负责人是资深笔杆子，估计是因此才又加了笔试。总体来说，面试不用太紧张，只要有一定的文字工作经历和端正的态度，相信能有好的结果。

PwC 应届生面试采用的是superday的形式，也就是群面、经理面和合伙人面试安排在一天，选在周末进行，时间是从早上到下午一整天，不需要你跑好几次了。早上先是分组，然后有入职1-2年的helper组织大家互相自我介绍、熟悉当天流程之类，之后所有人一起听合伙人讲话，主要是宣传一波自家有多好鼓励大家来之类的bla bla。 讲话之后进入群面环节，每个组进入一个单独的会议室，发给大家一个英文的案例，分两组进行正反方presentation，给30-40分钟的阅读案例和讨论时间，之后两组分别进行presentation。下午的经理面，每个人抽一个topic进行5分钟陈述，说完之后经理和合伙人会提出1-2个问题让你回答，最后就是合伙人单独面试，对你的简历进行一些提问。

我这里就聊聊kdc的面试吧，笔试前面已经有人说的很详细了。首先一定要准时到达那里，我是按要求2点45到那里。然后2点50助理会带你到房间，给你一篇英文阅读让你翻译出来，然后到时候还要给面试官讲出来，内容大概是一些公司发展策略的一些阅读（十分钟左右时间，我四级觉得略显吃力，但还是看懂了大概70%吧）。 然后进入另一个办公室，里面有几个面试官有香港的。先问我会用粤语吗，我粤语一般，但还能交流。然后用英文做自我介绍。我介绍完了好像面试官觉得我讲的太好了还没听够，还用英文对话了。面试官口语是真的好！然后结束后就用粤语来交流，回答简历上的问题。问的很细。然后用普通话来交流（内心松了一口气），又问了很多建立的问题。面试官会通过你的回答来再提问，大公司就是专业。然后是问了我英语水平，再把之前翻译的内容翻译出来。聊了挺多内容的，不知不觉面了70分钟。 整体来说靠谱，气氛不会很严肃，面试结果一个工作日内通知。