百度外卖

第一轮是老员工面试，简单的自我介绍及工作经历分享。通过。第二轮是所谓的物流负责人来面试，也是问一些工作相关的事宜，感觉面试人员不太严谨，给人感觉有些随意。在上班时间以及福利这一块含糊不定、一带而过，希望能帮到大家，谢谢。

首先是参加了宣讲会，宣讲会现场两个女领导上去进行谈话形式的宣传，公司的宣传做的不错。先是笔试，后来听说笔试没笔试的都进去一面了，然后一面是无领导小组，顺利通过，然后是hr面试，我就碰到那个女领导，问的问题很犀利也很直接，回答的不好，没有进入终面。

专业知识要求比较牢固，会问很多财管和金融的知识，所以说会计专业其实并不占优势，但是还是看自己的专业素养吧，再就是跟面试官聊一聊自己就业的想法啊，职业规划等，有问我为什么要考研这种问题，随机应变吧，不过面试官还是很随和的。

投了简历去面试百度外卖的商务拓展专员岗位，坐标在深圳。去了之后才发现，办公地点真的很小，听面试官意思是说刚搬过到这个地址的。 面试前先填了一份资料，面试官两个人，很年轻，一个是HR的，一个相关岗位的面试官。因为是换行的，所以除了问了些以前的工作经历以外，还问了能够胜任这个岗位的理由。我举出了以前的工作中积累的一些相关的经验，但可能是由于本身处在的行业也不同，岗位也不同，对大公司来说，是在没有什么说服力，所以当场被通知没有通过。

面试流程分为3部分。第一环节是笔试，先完成环球雅思的在线测试，网申在线测试。第二部分是群面。群面的流程是先自我介绍接着进入案例分析。小组成员讨论完之后派出一个代表来总结。第三部分是个人面谈。

笔试基本上不会做，而且题目都是英文的，问题基本能看懂，但是一些都是没有准确答案的。第一次技术面试聊得是比较偏重技术，第二次技术面试就很随意了，就聊聊人生的规划，对工作的看法，对行业的看法等等。英语面试就是基本的口语介绍，回答了几个问题，还比较简单。

智联招聘上头的简历，认识部电话通知去面试。初试的是人事部打电话的小妹，自我介绍，问一下基本的问题。感觉是走个流程，基本无难度。差不多一个星期后通知复试，复试的是人事部的经理，三十多岁，复试有难度，会问一些常规面试中不叫刁难的问题。复试难度根据每个人的不同和岗位的不同难度也不同。