平安国际

华西证券其实还不错，被恩师说成了小券商，最后被迫放弃（心里对恩师的怨念：此处省略一万字）华西证券新三板业务似乎很需要人，面试是四个人，一女三男，女的应该是主管，三个男的员工。环境还不错，面试者三个，很有意思，一个工商管理（央字开头的财经院校）；一个会计硕士；一个金融学硕。（后续好像还有人迟到才来，所以据估计应该有10-15人参加面试）面试分为简单自我介绍、面试官提问、对公司安排的疑虑。自我介绍一定要突出很有空，很希望能加班的意愿，这也符合三板业务要求，毕竟时间短要推上去，还要督导等等面试官提问会询问你的会计基础、法务基础、金融基础。很粗略的问答，不会有太多深入的东西。不要忘了事前准备关于新三板的知识储备，如果你能说出来一点点三板方面的东西，加分项。疑虑的话，自己可以想一些问题，但是比较忌讳的问题是：薪水多少？加班加班费问题？上班时间能不能因为有课请假？这些问题都会让面试官心里产生：为什么问题这么多？大家都是成年人，应该用一个工作者的态度对待工作，哪怕只是实习。最后让回去等一份三板材料修改邮件，明早8点半之前修改完毕，发给主管。这个地方其实是考虑你做事情是否仔细，是否会通篇看完这份文稿的耐心，既然想去，那么你就好好看完，修改好。最终是通知可以去上班了，遗憾的是未能去，今年一看人家业务已经是AA级券商了。遗憾。

猎头联系到的我，觉得是个不错的平台，而且听闻奖金比较多就去面试了。 第一轮就是针对简历问了些问题，比较简单，没给我提问机会，也没和我详细介绍岗位内容和岗位要求，面完之后还以为没通过。晚上收到通知说通过了，说让我做线上测评，智商和情商两方面的，不算难。 二面是一对一，主要也是聊了简历和个人的一些情况，给了提问机会，问了岗位的情况和公司企业文化等问题。 三面是级别比较高的一个老总面的，很严肃，问的问题也都比较tough，我全程微笑回答。答完之后心里也有点没底，因为有些问题感觉答的也不是很好。后来猎头通知我通过面试了，又让我填了一遍薪资现状和期望薪资，还要提供过去12个月的工资收入流水，弄了一晚上才弄好。之后还没谈薪，就让我去体检，说实话当时整体面下来岗位和企业文化方面没有特别吸引到我，所以想谈好薪之后再去体检，不过平安还是比较强势的，有自己的一套规定，必须按照他的流程来，后来薪资的一个老师和我口头谈薪，虽然总年薪涨了15-20%吧，但是他们会把年薪分成20个月发，有8个月是年终奖体现，但是不写在offer中。这样一来，每月到手少了很多。再加上整个过程下来，没有被其他因素吸引到，所以后来还是拒掉了。

不知道馁，还在等，主管，hr，部门总，核人，老总都已经见完了，不知道能不能等来offer，等了一周了已经。

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。

面试有4次，首先是部门负责人，第二次是主管，第三次是HR，最后是老板。 首先自我介绍，面试的是经营分析岗位，要求一些的财务知识，如负债率的影响等，没有完全答上来，之前的工作也与融资租赁行业不相关，感觉不会有第二次了。

我是一名大学生，专业不是学的金融 但是我特别喜欢金融，我的第一份金融工作就是在东方融资网就职的，刚开始去面试的时候心里很忐忑，紧张心里都会有的，尤其是看到面试的经理 很有压迫感，气场很强，后来聊起来后就不那么拘谨了， 感觉面试也是一次推销自己，简单介绍了下自己 然后面试领导会问你一些问题， 不要自己心理自卑 ，任何工作都要有人去尝试去，刚开始对这一块一窍不通。简单了解下，销售就是那么回事，目标感要强。

面试虽然只有两次，但是保利对员工是很重视的，两次都有高管出席，即便是入门级的职位。第一次是分管财务的高管和财务部负责人，第二次是分管人力的高管和人力资源部负责人，但是高管都很和善，说话速度比较慢，不像恒大的领导那样咄咄逼人。也许是我的工作和项目经验已经很丰富了，所以领导问了一些专业问题之后就没有再问，转向个人职业发展规划和家庭，以及来保利的原因等等。领导的风格也很广阔，面试的时候回答都包含了自己发展方向的一些想法，但是他总是能以宽容的态度回答，并且还能提出一些建议。 总体感觉就是，保利不会担心员工太厉害了跳出自己的控制，而是自信自己是一个足够优秀的平台让员工实现自己的野望。但是也有一个问题是面试时领导问我什么时候可以到岗，我回答9月底，领导说这个没有问题，相互多多了解，其实你可以过完国庆再来。但是最后hr通知的时间是9月中就要到岗，让我感觉时间很紧迫。