伊利集团

先是经过一次人力的初步面试，人力还是比较负责的，会问的问题很认真仔细，对于个人性格及表达能力以及对于招聘岗位也会问一些深入问题。第二阶段就是部门领导面试，这个要因不同部门领导而异，一般也会围绕原本工作平台及经理来展开提问，一般会对拥有同是快消品的工作经历会更加关注尤其是竞品品牌工作经验的。 然后补充一点人力和总监面试环节对人才培养还是很关注的，如果是基础岗位会比较关注面试人员的个人潜力预估，这点会给大多人一个机会。

我当时是电话面试，面试人员包括大区经理、大区人事经理以及四位区域经理。刚接入电话气氛比较轻松，提醒我不用紧张，包括本次面试嘉宾介绍。共计4个人对我进行了提问，具体包括：1.自我介绍；2.销售过程中遇到最难的一次经历，是如何解决的，请举例说明；3.谈谈销售人员的基本素质应该有哪些？；4.如果客户无法达成本月任务指标，你有哪些应对办法？

HR面试，群面，刚开始先注意自我介绍，然后HR简单的问一些个人的问题和在自我介绍时出现的他比较感兴趣的问题。整体比较简单。

面试的岗位比较着急，所以只经历了一轮面试，一般伊利入职门槛有三轮左右，一轮初选，二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试；面试时的身份是：即将毕业带的东西：证书、获奖证书、简历问题主要方面：学校表现、性格、学习的看法（做事的思路或者风格）、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划（情景、回答自己的做法）、家庭情况（几个人，都干啥的）回答情况：基本上是有问必答，有时候还有补充。

临时赶回老家面试的，因之前有过类似的工作经验，面试过程中规中矩，面试官主要还是通过交流了解你个人的性格，工作能力和所招聘岗位的匹配度，只要好好发挥是没什么问题的。当然这个只是行政基础岗位的面试，望对大家有帮助。

面试需要面试官到门口接，面试官比较准时，我提前到了会儿就在前台等着。我那个面试官全程冷脸，面了也就十几分钟，问了没几个问题。可能自身经验跟职位要求还是不太符吧。当时职位内容写的也比较宽泛，冲着是大公司就去了。

因为当时仍在学校，所以进行了两轮电话面试和一轮视频面试。 前两轮主要聊了一下自己的实习经历、以前曾经找过哪些工作、为什么没有被录取，自己的优势有哪些。和HR聊得还不错，所以接下来进行了视频面试，面试人又增加了一位，然后询问了你对这一岗位的理解，对行业发展的看法，以及旁敲侧击地考察你今后工作的稳定性。 因为我当时还面试完了一个其他职位，她后来询问如果那个通过了你会怎么办。可能在这个问题上回答的不够好，最终没有消息。总之这次面试难度并不是太大，反思自己应该增强自己想要去这家公司的强烈意愿和态度，因为对一家公司来说员工的稳定性真的还挺重要的。