链家

先是店面经理面试，主要简单问一下你的住址，学历，还有任职意向。然后是商圈经理面试。主是问一下你的以前的从业经历，还有就是你对未来的职业规划，和期许。主要难度不大。然后就是链家学院的军训，4到5天军训相当较真，教官开始很凶，后面要好一些，大家在一起很快乐。总之链家置业顾问，干得好还是很有前途的工作。

人事通知面试，地点还很近，链家一般门店比较多，所以都是就近分配，人事经理很好，聊的很投缘。还有就是你想做销售锻炼自己，或者就是喜欢销售，我觉得房地产销售是你的不二选择，比你干其他的好的多，同事和领导都很好相处。

面试形式是一对一面试。面试官首先让你做一下自我介绍。　　我在做完自我介绍后面试官提了一个让我尴尬的问题。她说：“你说完了?”我自我感觉，自我介绍说的挺全面的，虽然说话时有些紧张，不过还是把我的基本信息说的挺全面的。紧接着她问我：“你面试的岗位是?”回答完之后她又问：“你能给我们公司打来什么?”我当时就想我能带来什么?除了认真工作，做好本职工作，我一个做行业分析的能给你带来什么?我不能给你带来客户资源，也不能给你带来资金，更没有工作经验，你这么问不是成心为难我嘛!虽然心里这么想不过我并没有表现出来。 所以我笑了笑(为的是缓解一下自己过于紧张的神经和紧张的气氛)，说道我能够为公司提供数据上的支持和行业分析，不过说话时声音还是有些颤抖跟不自然。紧接着她又具体的问了我：“如何做行业分析?”这可是问到我的软肋了。我的心那叫一个颤抖呀。做数据分析不是我的强项呀。我就举了个最简单的频数分析的例子。她又针对这个例子让我谈谈分析能得出什么结果。我的妈呀，我现在知道了，做人力资源的不单单会给人摆脸色看，死凿(就是追着一个问题不放)的本事更是不简单。本来我就挺紧张的，这下就更紧张了。本来我就是个不太善于言谈的人，去面试对于我来说真是跟去人间炼狱一样(虽然有些夸张，但是跟我一样经历过很多次面试失败读者应该可以体会我的感受)。结果是我说了一句很song(二声)的话，“我是应届生，对于房地产行业方面的分析做的很少，我希望我能够进公司之后继续学习，可以跟链家地产共同成长”。说了这句话之后我后悔万分，我肠子都快悔青了。我怎么说了这么一句不着调的话呀。想也知道面试官会怎么回答我，不过人家还是很客气的，只是说了句：“公司不是从学校毕业后继续学习的地方。”我想要是我是面试官我也会这么说的。这是硬伤呀!我想我一定是被OUT了。我真的挺想做这份工作的，只可惜是我自己浪费了这次机会。　　 最后，她问我还有没有其他的问题，她对我没什么要问的了。我就问她能不能给我提提意见。她说你可以没有做地产行业的经验，但是不能没有想法

面试一共有三轮，第一轮初试是比较简单的，只要你学历通过了，差不多就可以了；第二轮面试通过率会稍低，主要看你怯不怯场，逻辑思维能力；第三轮是军训，户外拓展。此项比较耗体力，基本上第一天能坚持下来就可以了，后面几天大部分也是学习，其实军训并不可怕，虽然累，但是也十分有意义，都是考核我们的团队协作能力。

店面面试，笔试，公司总部面试，基地训，过程基本都一样，店面是你自己在去之前最好能找朋友打听一下店面位置好坏，大小，店经理性格好坏，如果实在没有这方面的朋友，那就在地图上找找靠近地铁的位置，然后亲自去跑一趟，一般市中心或者好的学校周边，高档小区周边的店面都不错，然后再每家店都去和店长聊聊，试探一下性格合不合得来，确认好店面以后就简单了，他们会想办法让你过的，只要学历是统招大专以上就ok，北京好像是本科，面试时要自信，开朗，话多一点，毕竟是销售，后面通过以后的基地训比军训累，但坚持下来会有很多感悟和收获，虽然很累，那种集体荣誉感受用终生，面试过程很简单的。

要经过3层面试，先是店面的经理面试通过后（基本都能过）下来就是总监面试，这个主要看你对这个行业是否有信心，精神面貌，语言表达能力，这个通过了就是公司总部面试，这个是50%的概率，只要精神面貌好，正确的三观，语言表达能力没有问题，基本OK。其实很简单的，现在大学生毕业可以去尝试销售的工作，很锻炼人。接触形形色色的人。只要肯付出比常人多的努力加方法，每个月收入几万也不是难事。事在人为，销售就是这个样子。

面试首先 门店经理这里， 销售一般是有人进来都要的， 门店经理这里反而比较好过，到了区域总监这里的面试，首先呢要自我介绍， 然后再是来链家的目的，然后就是背门店附近的小区信息，背完之后再背链家的荣誉准则。基本上呢是没有什么难度的，挺简单的一个面试。