扬州海信科龙冰箱有限公司

整个面试过程都比较简单，大体上主管提出来的要求都是自己能够满足的，公司规模其实不算小，只是财务部似乎位置比较差...然后主管去到楼上五分钟之后就托人转述自己老板不在家...好吧，也许老板心中已经有了合适的人选了吧，由此可见...其实，部门在公司其实是发不出太多声音的。

发短信让下午两点面试，到了那边前台先给了一套卷子和一张信息表去隔壁教室填，一进房间发现房间里已经坐满了人，都在写试卷，主要是选择多远题。大概有二十多号人，试卷写了有四十五分钟，写完给前台改，前台让坐在刚才的房间等，一等等了一个多小时才轮到面试，面试只花了不到五分钟，面试官主要问有没有什么问题想问的他的。之后又让坐在房间等复试，等了两个半小时多才轮到，进去让作了一下自我介绍，之后问了一下家庭情况，同样问有没有什么问题想问的，然后就结束了，让回来等通知。面试总共历时四个半小时，很考验耐心。这家公司实习期六个月轮岗制，只有五险没有一金，没有餐补，交通补，不提供住宿，上班时间8.45-17.45双休，实习期70一天，一个月按22天算。等的时候听别人说最低学历二本。具体了解就这么多，希望对后面面试的人有帮助。

当时刚毕业，对会计行业实战并不多，会计主管会出套卷子让你答，书本的知识，过后也跟同学分享了试题，答案并没有太多出入，但会计主管说答得都不对，现在在别的企业做会计，师傅带领很好入门，当时让她说的都对自己产生怀疑。

面试就是做个英文作文面试是很要看眼缘和气场的，英语作文体现着你最基础的语言运用能力，面试是简单的口语测试。说实话，这都体现了实力啊，两次测试应该有各自的考核比例的吧。最后要综合来看的，就算真的被刷了，下次做个有准备的人，权当是经验啦。

第一轮：人力资源专员从基本的问题切入，1.介绍过去相关职业的经历，对方会按照财务专员的要求从中挖出三个典型问题，谈谈你在过去经历中，最擅长的是财务领域中的哪一部分，不擅长但新岗位有要求的是否有计划去学习和做好。2.短期规划，稳定性； 第二轮：财务总监和财务主管一起面财务框架知识，对制造业财务的了解程度，是否会考虑创业。

面试地点在南昌大学，无领导小组讨论，八个人一组，面试管三个，在旁边全程不说话，我们抽到的题目是假如你们公司经费紧张，有四件事要做，你该如何选择安排？    1、解决上班打电话难得问题 。2、员工的高额医疗费用 3、员工的国庆节福利 4、装修公司会议室，用来接待上级。

首先填简历，然后跟人事面谈。谈谈之前的工作经历，还有本职位的工作内容。有其他人也去面试此职位。人事说晚上要轮班接电话，这个有点接受不了。谈完就让回去等通知，看着职位一直挂在网上很久。然后好像过了半个多月，才通知说要复试。感觉并不适合自己，所以没有参加复试。