中软国际

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。

中软国际科技（合资）公司是中软国际与华为的合资公司，应该来时是华为的外包公司第3轮面试刚刚结束第一面HR电话里面简单面试了一下，了解了下基本情况，然后一直等通知第二轮面试去的公司，项目助理（应该是测试组管理层人员），特别喜欢这位面试官，了解完基本情况后，直接问测试相关面试，很喜欢她问的软件测试模拟环境的面试，尖锐的测试环境问题，让我学到了很多。面试管姐姐最后直言我的软件测试方面没有特别出色的地方，她主要看重了我直接开发工作经验中对mysql数据库的使用。从测试中了解到项目组测试流程很规范，制度很完善，重要的是测试主管很客观、逻辑很清晰，我觉得这是一位很到的测试领导，除了学到很多行业相关测试经验，应该也可以学习到很多人生道路上的知识。第三轮面试是华为方面的电话面试，情景模拟面试提也用得比较多，且面试问题很尖锐，比如测试出了问题，被投诉，如何处理？bug开发没有时间处理如何解决？开发不认为这是bug，如何解决？最后一个是钢笔的测试题。总的来说，面试不是很难，但从面试题中能看出测试流程很规范，能学到很多东西

1.首先笔试测试相关的题目 2.做完题目之后，两个面试官过来问了一些技术方面的问题。因为刚毕业，没有什么经验，都是面试之前 在上网查找了一些资料，基础不扎实，很多没答上来。 3.因为是给老外做的项目，发邮件，做沟通要用到英语。所以要求做了英文的自我介绍。 4.说面试就到这后，我问面试官什么时候的到结果。他们说2周左右，我心想时间有点长，感觉没戏了。 后面是真的没戏。

笔试的时候写的一个数据库的查询语句，二道基础的java编程题（求三位的水仙花数和求和），一道英文翻译，一道写电梯的测试用例。写玩之后去会议室跟主管一对一面试 。主要围绕简历上写的东西和笔试的问题提问。排序方法的原理，冒泡排序，什么是域，对数据结构了解的怎么样，英文水平怎么样等等。我感觉笔试问题不大，面试的时候有些问题没答上来。

首先是HR会大概了解你的基本情况，然后觉得还可以，就会把你带到华为去跟华为项目主管面试，面试主要会问你之前工作中的细节，做过哪些活，主要技能有哪些，还会让你介绍下你自己的背景。其次呢会让你谈谈对未来工作的计划。

在boss直聘上公开的简历（写的求职意向是自动化测试），然后就收到各种中软的hr的岗位推荐安排的工作日的晚上面试的，去的时候打电话联系一下的，下来的速度也很快。 1.面试官很年轻估计刚毕业，应该是被安排过来面试的，不是管理层； 2.面试过程没有问到任何技术问题，跟hr推荐的职位完全不符，了解了一下应该是纯手工测试（当时就做好放弃的准备了）； 3.面试问题就大概问了下为什么要换工作什么的，我就实话实说了下，其它聊的问题不太记得了。

岗位：软件测试1、总共有两轮面试。 2、一面，中软这边的面试官，有笔试（题目比较简单，测试理论部分分布在选择题，数据库部分在问答题，还有测试模型和linux的知识）。面试讲述了下学习情况，以及大学期间的项目。以及实习经历。 3、第二天，二面，华为B区。华为的面试官。自己讲解了下以前做的项目后，就没有聊啥了。然后就掉这个坑里面去了。