无锡微密

内容项目比较多，包涵笔试，面试，需要一个下午。主要是在面试前先做笔试题，分两部分，语言能力测试题以及专业能力测试题。还有面试资料表格需要填。面试环节有两位面试官，面试内容首先自我介绍，然后问你为什么要离开之前的单位，职业生涯规划，工资薪酬待遇等等常规问题。主要还是会问所面试职位的一些专业内容，比如说报关员是要做些什么的这种。

宜家官网投的简历，差不多过了一个月收到上海的电话面试，大概谈了半个小时，hr给我的感觉挺专业也很礼貌，问了下为什么选择宜家，为什么离职，在原公司做什么，组织架构什么的，以及个人职业发展期望之类的，然后电邮沟通让回传宜家的申请表和PI测试。过了一周约面，面谈的内容和电话也差不多，多了些英文交流。其他面试内容和大家经验交流的也差不多。但是职位要求还是有些出入，估计没过的面大。第一感觉宜家的办公环境还是不错的，感觉挺舒服，hr待人也很nice，能够感受到宜家宣传的平等理念。

我比预约时间早到半小时，前台先给表我填，填完就收走了我在会议室一直等。比预定时间过了大概十五分钟，居然是前台进来给我面试？自我介绍后问了有没有采购经验，问了平时爱好，家庭情况，离职原因等，也没仔细了解我过往经验，也没介绍公司情况岗位情况，前后不到十分钟就结束了。耍人吗这是？我感觉就是部门负责人临时有事不来面试。说什么初步了解一下见个面？我大老远从佛山过去就前台忽悠我十分钟？连个公司情况都不介绍、岗位也不介绍？

首先HR就给人一种非常不靠谱的感觉，打电话确定好面试时间立马加个人微信，把他们公司的公众号发过来让我关注了解他们公司，其次，当我婉拒他们的面试后还一直问啥时候去面试，看在hr如此热情的份上去面试了，结果，刚面试完离开他们公司，hr又在另外一个招聘软件主动找我对他们的岗位是否感兴趣。我想说hr你可长点心吧，明明才面试完又让我去面试，真是个不称职的hr。

1.HR公司安排30分钟左右的英文测试（选择填空题），HR公司介绍Fedex公司和职位并确认复试时间； 2.进出口部二位经理复试，具体如下：经理礼貌简单介绍自己的姓氏职位、公司情况、工作时间等，轮到应聘者自我介绍（最好准备英文的）；读一段英文信函加翻译；提问（用一到两句话总结过去的工作；对职位的了解等问题）；反问（有什么问题想问吗，会认真详细回答）；职业匹配度测试及价值观测试（期望薪酬、到岗时间、能否开具无犯罪证明、如何看待迟到帮打卡等问题）； 3、建议：务必充分准备，包括自我介绍及问题回答（对职位的了解、需具备的技能、对职位的感觉看法、过往工作中遇到的困难挫折及解决办法等都是联邦快递面试的热门问题），尽管已经准备了许多个问题答案，但面试总会出其不备，所以态度一定要诚恳！还有最后的提问一定要有深度，最好与工作内容相关，经理们会很认真详细地回答你的问题，所以要抓住机会。 最后，希望面试顺利通过！

因为住的地方离公司很远，为了按照约定时间到达，也为了展现求职者良好素养与形象。我从中午11点半开始坐公交，坐了七八站，到了最近的地铁站又坐地铁坐了26站，在烈日下加上步行500多米，花了将近3小时，提前到了那里，终于好不容易找到了公司。 来到前台，告诉前台我是来面试的，就先让我填了一张登记表，不久后，一个看起来像初出校园长得还算漂亮的女孩子，自称人事专员，拿着我的登记表领我进了一个房间。随便问了几个问题就说会把面试信息反馈给部门经理，要等部门经理反馈，问我还有什么问题。如果没有问题，就让我回去等消息。说是一星期内会给电话。如果一星期内没电话就是没通过。 面试前，招聘软件里，公司一位叫*女士的高级人事专员，聊天时还叫我多看看岗位相关知识，还说我的简历跟职位匹配度较高。听她这么说，我瞬间感觉公司很专业，面试可能会很有难度，心里有点害怕和不自信、自我怀疑了起来，可是到了那里，真是让我震惊和大跌眼界。 从填完表，到面试加起来不超过半个小时。我是后来的，比我先来的一群人，还在那里填表和做笔试题。看到网上这么多人黑这家公司，我就放心了，知道看来是真的，真的不是水军。相反那些好评才真的是公司请的水军干的。

先是hr打电话给我，我并没有投递简历，本来想转行做跨境电商的，环球就是准备去面运营的。没想到自己给我打了电话，然后就去面试了。 先告诉前台来面试的，前台给了卷子做，就是英文的翻译题，自己在餐厅做的，可以百度。