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刚到公司，人事拿了一张表让填个人信息。我没有填完，只填了自己想填的。然后就进入了技术面。由于是实习生，技术面没有怎么深入的去问，问的都是基础。面试官很有气质。主要是围绕简历上的项目来问。

面试官基本就是你要加入的组里的姐姐，首先面试官会和你简单交流一下，然后拿一份试题来给你做，试题内容就是翻译，汉译英、英译汉，然后还有一道大题问和组里所做工作内容相关的问题，难度不大，认真答完即可。然后面试官会根据简历简单问几个问题，就结束了。

校园招聘投递的简历。现场有HR简单面试，大概一周后通知到正式面试。到达指定大厦之后，先是之前现场的HR接待，简单进一步面试，感觉很轻松的交谈。之后是副总经理和部门经理（好像）一起面试。先自我介绍，然后问对公司的了解，简历上的经历，以及对校园推广的看法和建议。比较顺利，但是因为暑期实习时间与公司要求可能不符合，最终没有敲定实习offer，但是给了校园推广的兼职机会。HR、面试官都很nice，很好的公司。

面试官是年轻人，很礼貌，很客气，很热情。整个公司个人感觉很繁忙，进去以后工作人员都是在电脑面前噼里啪啦的工作。面试没有什么难度就是最基本的面试，可能是跟我面试非技术部门的原因吧~整个公司的工作人员看上去都没有三四十岁的，然后，公司是没有前台的~所以有面试的朋友到了那里，找一下那里的人或者找你面试部门的联系人。公司是在深大附近的，附近的环境是高新园，挺好的，很安静。

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

首先是pwc sdc来我们学校进行2018届实习生招聘的校园宣讲，结束后直接笔试测试，认真做完大约1周后，发无领导小组面试通知，无领导面试需要着正装出席，并准备英文自我介绍，和我同组的两个华师大，三个上大计院的，同行的同学那组还有研究生和海归，无领导的题目很典型，但考察的重点我认为是团队合作能力，表达能力，逻辑思维能力，随后是专业考察，根据你的自我介绍提几个技术问题，比较简单，但对我这个非科班出身的比较难。面试官很和蔼，做真实的自己，淡定自然。等我周五（正好我生日）完成par面再来分享，祝大家也能找到适合自己的工作，攒RP！

面试通知是通过邮件联系的，不会特地打电话，直接邮件里通知时间地点。面试前挺早就到了，在门口拿了访问卡打电话给通知面试的HR联系，一会里面的实习生过来带人进去。在最靠里面的一栋楼，不是那个最高的大楼里。进去之后和别人一起去面试，面试很随意，做了个自我介绍，聊聊天问了几个问题，看下个人专业背景是否符合职位要求，介绍下具体工作内容，挺随意的就结束了，总共就30分钟不到。