永旺

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

之前在网上也看到了评论这家公司如何不专业、不尊重人，这次真是感受到了，这是我这么多年在真外企面试过最@差@的。首先进去压身份证，然后填表，约好2点半等到3点多才来人，前台不搭理你，也没有水，也没有人告诉你卫生间在哪，问了另外在等面试的人，有的从下午1点等到3点还未有人来。之前看见网上评价说这里人没有什么生气，仔细观察下，个个很麻木，死气沉沉，没有什么笑容，估计是离墓园太近吧。好吧，终于等到HR了，聊了后发现HR基本没有看简历，也不怎么专业。因为之前没有收到过JD，猎头跟我吹牛说对德尔福关系如何好，说一切OK。但是聊下来看，他们只需要一个不用脑子，用报价模板做做的人就好了。因为不专业，也没有办法继续进一步深入了解。过一会，HR说去找财务经理来面试，于是继续等。又过了一会，HR回来跟我说今天面试到这里了。我就纳闷了，人还没有见着呢。出门的时候我试探的问了下，财务经理说他们的平台太小，不适合我发展。我懵了，我大老远的从浦东公司跑你这里，现在就说这个废话。于是，回家。总的评价：公司不@尊重人，整个过程没有人提供水，待人很冷@漠，应该是企业文化是如此，网上其他人的点评很真实，另外没有看到公司专业的表现。如果不是很确定要用你，最好不要浪费时间，另外薪资是14.5月，年薪大约20W吧，以上建议，仅供参考。

第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。

听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。

接到通知，第二天到舱门口联系人事部，得知需厂内职工接待才能入厂，保卫室抵押身份证，办理临时来宾卡后，刷卡入厂。人资部会议室填写履历表，上交过后。人事部带路，乘厂内大巴接送至车间进行部门负责人面试，履历简述，岗位专业相关问题后，告知你岗位目前的情况，部门负责人履历表签署意见，履历表返回人资部，会议室等待，人资部相关人员叫到谈判隔间进行酬薪解答，无异议签字，等待人资部经理面试，隔间简单交流，检查证件，确定资格后等待。后得到回复需再次进行面试，等电话通知。总体来说面试问题相对而言比较简单，注重你的工作履历。整个面试过程流程较多，需面对不同的面试人员，说明企业体制完善，分工明确，正规上市企业。

主要是设计万达综合体 问的问题主要是针对大商业 塔楼也有。不过对于绘图员就要求不高了。会使用探索者 会简单的设计就可以 主要的设计参数包括荷载取值都是有万达的标准的，不用担心 专业负责人一般都把模型建好了 绘图员只需要画画施工图就可以了，不是很专业 不建议新手去，应为要的活很急 专业负责人虽然热心也没有时间去辅导你。

去的时候，面试我的是两个领导，一个是院长，一个是燃气部领导。面试的问题很简单，专业性的知识不多，主要聊一些生活经历，以及介绍院里的情况，还有就是介绍待遇情况，有问到酒量，还有就是上一份工作概况，为什么要离职等等原因；还有就是自己以后的职业打算还有志向。