北京市融信厚泽投资担保公司

一面二面都是问一些个人规划，对深圳这个城市觉得怎么样啊，什么的，终面就是三选一，只要表现得不紧张，对答如流就可以，没有什么太深的技术面，毕竟质量工程师是制造总部的，不需要什么很强的技术能力，综合素质不错就可以，进来半年多，现在正准备离职。

据说java有的人面了5面，我二面就被刷了，问的都是java基础知识，但是会涉及多线程、堆栈等，感觉面试官是看过编程思想之类的了，深挖内层的东西，希望你知其然还要知其所以然；然后二面问了些数据库的知识，也是比较深~

大型专场招聘会，流程规范。1、猎头推荐，进行简历筛选后，邀请至专业招聘会。2、专场招聘会，填表、拿号、做行测试题。目测受邀人员200余人，非邀约人员需加试人力面3、初试专业口负责人4、三天后邀请至公司与总部副总视频复试5、一周电咨复试结果，告知未出之后，再无下文。

一面是HR 二面就是老总了一面HR会让你有一个自我介绍，聊聊对再保的认识，自己的经历，工作的性质。二面老总聊得比较开放了，但主要是围绕保险的宏观发展和个人职业规划。可以提前准备一下相应险种的发展情况。

当时给我感觉有一种创业精神，是部门经理先面试的我，问我为什么选择这个行业，以及未来的计划，我就如实回答，他听着点点头把我引荐给分总，分总给我感觉很亲切，和蔼可亲，言语表达中看得出来是个有谋略的领导，当时之所以继续留下来是因为感觉这个公司是在发展，有很多机会，并且有企业内部培训，允许我在内部成长，事实证明这三年确实成长了很多，感谢一个平台，让我见证了自己的成长，也亲眼目睹一个集团的壮大吧，认识乐投我不后悔。

测量工程师面试质量工程师，有些理论知识还是欠缺的，所以在面试的时候，有些问题没答上来。后来自己也觉得没戏，本想比目前工资低一些也没啥，只要可以让我进去多做，多学，我也是愿意的。至少我想在质量道理上更完善自己。后来直接没通过，目前还做自己的测量，也不断学习。

第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。