华软通联(CSOFT)

首先是直接领导面，后面是整个office的总经理面，总经理是日本人。整个过程是在介绍这个公司，介绍他们的业绩，如何在金融危机的时候还能保持强劲的增长

传统型销售企业在互联网转型的大背景下发展电商业务部门，他们电商部门有30人左右。相当于母公司投的一个小型创业公司。 这个电商业务部门在传统型企业的框架下，由于只是作为一个功能的补充点，所以并不会得到过多的支持。待遇一般，加班是常态。问了一些平时项目管理所遇到的问题与看法，描述了一下项目经历与技术范围。先是电商总监面试，然后是HR面试。面试所填的表格非常非常细致，要求原公司电话，原公司联系人证明人。父母工作单位，电话..我拒绝填写了这些。

刚到单位前台问了我的学历，然后让我填写一张个人资料表。过了一会进来一位技术领导，开始询问我一些JAVA的基础知识问题，总体来说比较基础，没有特别的难题，技术面试比较顺利。之后有人事面试，她问了问我之前的一些工作经历，以及为何要离开原来的工作单位。总体来说就这点。等通知中。

面试很随意，HR后面打电话问问基本情况，能不能接受出差，大概对你有个了解。没问题就通过了。但是，重点来了。毕业之前要去公司参加实习，也就是考核，两周左右，做好心理准备，不简单，没过就pass了，检验你短期的自学能力，对你以后也有个了解，也是有必要的。

整天起来说都比较顺利，是老板娘面试我的，一进公司就听到设计部放着各种爆high的音乐，一见有美女过来面试，立马小喇叭给设计部门，一个个瞅着脑袋看，我当时瞟了一眼，也难怪他们这么稀罕女生，整个设计部就看到两个孤零零的女生坐在那，周围都被一大群设计男们包围着，现在想想就想笑。然后和老板娘沟通一些自己的个人经历及职业规划，没有太大问题，就问我何时可以来上班。

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。

其他办公区不知道，深圳的面试是在体育大厦 一间简陋的帮公司，而且还没有挂牌也没门牌，感觉像是小作坊。 一进去 一个年纪大的说坐吧，然后就开始打印说填写下，我一看填写个人信息家人信息之类的，好奇的问了这个能先不填嘛？先聊聊？结果人家不干了 ，填这个是人事那边要求的 ； 然后就开始了一个互怼的模式，让我觉得这个单位 的“领导”比较喜欢走“规矩”或者是 “流程”，一个在职的多年工作的人 面试的方式就要变化下不能跟面试刚毕业的人一样 ，互相先聊聊认识下都没有，而且一副爱来不来这里不适合你的样子，动不动就说你问的这些在网上就能查到。废话，什么都能查到，我还来面试什么，直接跟你们HR了就行了，网上查的还真没你给我的感觉真实。 看来不能相信网络上的东西 ，真是一次糟糕的面试。