多轮面试,首先是人事部邀约并初面,主要了解个人意愿及过往经历、发展规划等。然后笔试,考综合能力。后续安排用人部门面试,一般都是组长和部门经理,再往后就是主管领导了,一般部门面试通过后,基本就可以了。
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多轮面试,首先是人事部邀约并初面,主要了解个人意愿及过往经历、发展规划等。然后笔试,考综合能力。后续安排用人部门面试,一般都是组长和部门经理,再往后就是主管领导了,一般部门面试通过后,基本就可以了。
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