指间游

上午人才市场看的，下午去复试，首先让做自我介绍，然后针对简历提的问题，挺简单，然后就问对文员的理解，并对回答做相应的说明，然后问我“办公室文员”和“店面文员”要做哪个，我问了一下区别，个人倾向前者，但不排除后者，然后他告诉我他要问的就差不多了，问我还有哪些问题，由于早上该问的基本都问了，就问了一下后期培训的事就差不多了，感觉其实和面试官聊得挺好的，确认了电话号码说下午五点半等通知，然后就没有然后了，我也很无奈啊。

9到10个人一组无领导小组面试，讨论题目是会员制度的实施方案，每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课，大概是初级会计到中级会计难度，还有一部分企业文化内容。

感觉问的问题都是些毕业生考察的问题，比较基础，算法也不难，就是最简单最基本的那种，比如排序，查找，一些C++基础问题，面向对象等等，看不出有什么难度。然后谈你的做过的东西，感觉对他门太高深，完全不懂什么叫大规模高并发高可靠性设计，算法，实施。反正这个公司的技术看上去比较保守，在中国算一个外包中心？要钱不多，不过比较轻松，医疗福利好，算个养老好去处。

坐标北京，面试申论讲师，到了之后两位面试官针对简历聊了一些问题，然后开始十分钟左右自己准备的试讲，可以进行板书。试讲过后再聊了一会其他类似于为什么来中公之类的问题，之后面试官讲了一下中公的现状，着重强调短期内不能考公务员和经常要出差，然后谈了一下薪资。最后说表现不错，等电话联系。十分钟最后就电话通知面试通过可以入职了。

先是人事助理首面试，通过后，人事主管进行二面。人事助理首先要你简单介绍自己，然后进行提问和交流，如来明德的动机，包括住宿都会问到。人事助理通过后，就是人事主管的面试，会给你出两道销售商品的题，可以选择一道题进行现场演绎。

从大学出来第三个年头，我就面临了第一次跳槽，这次跳槽让我有了很大晋升空间，但是面试经历有些跌宕起伏。分公司老板是一个南漂的有为青年，有着年轻人的活力，又有着中年人的沉稳。面试当天初次见面，我就感受到了老板的魅力。（未完待续）

面试3次。1次：招聘人员和部门主管、HR。2次：vp3次：ceo.整个面试过程时间久，最后一轮ceo面试，面试完一个感觉：身心俱累。不过还好通过了，拿到了offer.最后其他原因未能入职。