三星电子

早上到了面试的公司，递交复印件，还要了一张照片，填写了公司自己统一的应聘表，天太热，写的时候有很多写的不是很完整，比如工作的职责之类的。之后人事经理面试，问了一些常规的面试问题，上一家单位的工作，主要职责，办公软件的熟练程度，聊的时间不长，感觉还可以吧。

保持虚心，并且在面试前多多了解一下督导这个岗位所以大家听到一个创业机会，不要听创始人说一堆有的没的，仔细「听」他的产品，他的产品比他的嘴可信多啦～最后，我们要讨论产品的推广，虽然推广实际上是属于运营这个大话题的分支，但其实好的产品是更容易运营的，对于创业项目甚至可以说好运营的产品才是好产品。尽管运营也是一个大课题，不。

首先HR电话沟通一轮，一般是介绍公司和岗位，然后了解你的职业背景等等。面试通知后第一轮HR带领做职业测评，之后等待，HR安排直线经理一人面试。然后回去等通知，通过，第二轮面试是群面，HR直线经理和一名韩国人三人群面。

三星督导面试，不算难销售岗位，主要聊了对销售的理解，以及面试岗位的一些见解。总的来说不算难销售岗位，主要聊了对销售的理解，以及面试岗位的一些见解。总的来说不算难销售岗位，主要聊了对销售的理解，以及面试岗位的一些见解。总的来说不算难。

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。

面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过， 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间， 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试，难度大概是dfs,bfs,最短路径，这些。

三轮面试，电话面试一些相关的工作情况，自己的业务方面，有哪些技能，对于三星的了解；主管面试，主要是具体的业务经验，都有哪些经历，一些具体的业务怎么处理，对这个岗位的理解，怎么做好；销售总监面试和主管面试差不多。