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最近更新时间：2017-01-18 23:33:13
匿名用户
面试了职位：实习生
确定通过
面试老师很nice 问题比较专业

针对你应聘的行业或部门有比较专业的问题，问你对一个行业的理解或者对宏观经济的看法，对央行政策与债券市场的看法等等。resume-based的问题有一些，也会针对某一条发散追问细节之类，比如在投行和研究所的实习经历有什么不同，回答要有重点有逻辑

2 年前 发布
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进去的话相对比较容易

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1.三句话推票这是固

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匿名用户
面试了职位：实习生 - 北京
确定通过
面试官人很好，技术过硬，也在意你的想法。
面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：技术类实习生 - 北京
确定通过
知己知彼——了解公司和自己。
收到面试邀请（准备一个公司产品——NoteExpress介绍ppt及一份个人简历），面试官会先让你进行产品ppt展示，时间是5~10分钟，之后会针对你的简历对你个人进行一定的了解（实习经历、学习和社团工作经历、在校期间所获奖励及相关研究成果的一些情况），最后交代工作内容、要求及薪资待遇。
1轮面试：留作业
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类实习生 - 北京
确定通过
毕马威精英计划面试过程
在大二的时候看到的毕马威精英计划，是一个比较完整的培训+实习的过程基本跟着他的节奏，表现好的话，最终就能被录用面试是群面：一个组做一个小的case.我们组做的是为毕马威年会安排地点，时间，还要考虑费用等等总的来说比较简单，而且不用最后presentation，面试官就看你们的面试过程最后进的人也很多，10进8左右。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：实习生 - 上海
未通过
申万暑假管培实习笔试-一面。
笔试：基本都是行测的知识，公务员考试很类似。英语题目比较简单。我当时买的淘宝的笔试题目，也没有看很多，主要是依靠自己日常积累。面试：8个人各一个话题进行压力面，大家的学校都很好，压力很大。
1轮面试：笔试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
考试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：实习生 - 其它
确定通过
资深HR面试。
资深HR面试，中英文结合。主要考察英文表达和逻辑，问问简历的问题，有几个性格测试的问题（决策力，个性好恶，价值观等）。具有一般律师的思维和价值观一般能过。LL是多轮笔试和面试，HR面只是第二步。所以做好打持久战的准备。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：实习生 - 广州
确定通过
足够的自信能给你的面试加分。
首先，面试官让我们自我介绍，我把在校的学习经历、在校参与的活动以及做兼职的经历都跟面试官讲了一遍，此外，我还讲了我未来的学习规划，最后用一句名言评价了一下自己。    自我介绍完后，面试官问了几个基本的问题，其中包括了兴趣、爱好以及工作经历。整个过程我都表现得很自信。我也觉得在面试中足够的自信能给你的面试加分。
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：在你的兼职经历中遇到你感到最难解决的事情是什么？
面试官自我介绍
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：实习生 - 上海
确定通过
运营实习生，很简单很容易过。
先是发了一份卷子过来做，题目英文，作答可以用中文，题目很常见网上都可以搜到。然后两轮电面，先是HR，了解一下基本情况实习时间，然后就是小组leader面，问一些运营基本问题，比如和租赁公司怎么合作，乘客遇到紧急事件如何处理，等等。挺容易，有话说就行。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
整体感受：一般
面试难度：困难
面试来源：校园招聘
公司对比
申银万国证券
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