长城汽车

一开始就是正常的双语自我介绍，然后就是提问环节，包括做过什么项目，主要考察一些你的组织能力还有一些必要技能。最后的笔试环节做的事二手车市场的增长分析，简单的需求增长预测，并不太难但是，对方迟到太多，对于在职来面试的真的很让人困扰。

开始面试的是另一个team，部门总监和team leader面的，但是他们觉得我和另一个team的leader比较搭，就把我推荐给了这个team，面过之后这个team的leader觉得我果然和她很搭，就要我了，所以可能真的存在缘分和运气的说法吧。有时候不是你不够好，只是你和面试官不够匹配。益普索虽然是外企，但是对英语的要求很低，面试都没有考英语。而且面试难度也不大，主要还是回答的东西和面试官的看法匹配上了。需要准备之前做过的report进行简单的展示。 今年的经济形势这么不好，工作不好找。本来我面试已经通过了，HR在公司系统上申请，结果上面不批，说Q1季度业绩考核，如果这个部门业绩不好，就不让招人，控制成本。结果又拖了几天才给我发offer，差一点就凉凉了。这个行业普遍工资不高，也是没有办法改变。

算上HR面一共三轮，在par面挂了。HR面很常规的一些问题（电话面试），然后consultant面，需要带一个自己做过的case去pre，常规的mkt sizing题，和对简历信息的提问，都很nice。 最后一面是要在家完成一个指定的case再带过去pre，par带着另一个consultant面的。问题都非常的专业，但跟有一楼说的一样 par的形象确实不太符合咨询行业一贯风格。公司文化非常的local。

电面主要就是简单谈谈简历上的内容，问了一些经历，入职的话每周能做几天，持续几个月这样，然后就是等邮件的interview invitation。面试是在16楼，进去要刷员工卡，没办法只能在前台登记了一下，拿了一张临时出入的卡刷进去了。到了16F，跟约好的hr（好像也是个实习生）见了面，先在前台拿了一张表填了下，就是些基本信息，然后进到办公区里面，环境整体都不错，走道很宽敞，布局也很有特色。面试是在一个小的讨论室，就在办公区里面，面我的是health care team的两个member，不能确定是不是leader级别的，一男一女。先是自我介绍，面试前我还准备了一套英文的，结果都没用上，全程都用中文交流了，再然后就是细说了一下简历上的经历，还问了为什么会来应聘这个position，简单介绍了一下这个position是做什么的，问我是不是够细心，然后ppt的功底怎么样，然后就没什么了。我也大概的了解了一下发展的方向，不过好像没有留用机会，有需要的话倒是可以找team leader帮你问问hr其他部门是否缺人。总的来说感觉还不错，毕竟之前的经历跟这个职位比较对口，然后他们又急着招人，进的机会比较大。今天上午刚面完，下午就给了offer，还比较顺利。公司在静安区的wpp campus，感觉一栋楼都被Kantar集团承包了（不知道实际是不是），因为面完出来碰到一个老外坐电梯下到15楼，关门前瞄了一眼是TNS，也是Kantar集团的。

公司在中泰国际广场办公楼上。因为总部在上海，所以这个办事处比较小。员工数量不多。1、中文自我介绍2、未来的职业规划3、面试官会问是否了解行业和工作内容：其实就是通过到会展收集情报和资料，输入电脑，然后向上海总部提供相关的客户和竞争者的信息。4、有两个面试官，大家都很随和，面试整体很轻松。

1. 第一轮填简历以后筛选，然后网上测试，类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试，我们组总统有6个人，围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试，目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。

没有笔试，主要是跟人力的交流，他判断一下你的专业的基本素养和家庭情况；问你都知道那些车，是否了解长城；如果大家真的想了解长城，请到长城汽车百度吧，里面全是吐槽的，基本没有正面的，你应该能明白啥意思了吧。