阿尔斯通

笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;

面试房屋修理工程师，其实这个岗位就是男性的客服岗位，主要对你的考察是两个方面，一是你对，土建和水电知识的了解程度，第二是你对业主的服务态度，主要会问这两大类的问题，别的就是一些基本的和常规性的问题，一共会有3到4轮的面试，但基本上第一轮过去，就基本过去了，因为招聘的人，就是第一轮面试你的人，后面的领导只是象征性的走个流程，并没有会问专业性的问题。

去之前抱着很期待的心态，因为是做运动健康领域的，然后在拉钩上收到运营经理的面试邀请当时觉得很诧异，也没想那么多，觉得既然收到了邀请就要好好准备，于是在网上了解了同类竞品的一些差别化，面试的时候感觉回答的 很好，但是了解到他们只是负责悦动圈的骑行版块，更加偏向于招男生，而且所谓的运营经理也就是个光杆司令，说了自己在运动这块的优势。后来也没有下文了。

去的时候，面试我的是两个领导，一个是院长，一个是燃气部领导。面试的问题很简单，专业性的知识不多，主要聊一些生活经历，以及介绍院里的情况，还有就是介绍待遇情况，有问到酒量，还有就是上一份工作概况，为什么要离职等等原因；还有就是自己以后的职业打算还有志向。

当初面试的是活动执行，首先HR会要求填写相关信息及做了一份小测试。测试内容主要是看测试应聘者的性格适合哪一个职位，逻辑，归纳，决策，每个方面都有涉及。随后是HR的简单询问相关个人信息，公司概况等。面试下来，是个年轻活力的公司。

公司不算大，所以面试流程不多，在网上提交了简历，然后过了几天收到约面试的电话。公司位于创意园，室内环境也挺有意思的，听说是由员工与老板共同讨论设计的。我面试的岗位是运营专员，由运营部主管面试。一开始当然是自我介绍，然后主管会根据简历上的内容进行提问，因为我之前有工作经验，所以主管便提问我过往工作的内容以及离职的原因。另外为什么会选择洋葱圈，对洋葱圈的了解和为什么觉得我是适合在洋葱圈工作。面试过程挺轻松的，面试官人好，整个过程像聊天一样。不过我面试前也是有做过准备的。了解公司背景，公司价值文化和公司产品这些必不可少了。另外，了解工作岗位需要做的内容也是非常重要的，因为你要在交谈的过程中让面试官知道你明白你在这个职位要做什么，怎样做。最后，主管跟我谈了薪资的问题，我们谈妥后，便当天签约了。

这次是HR面，首先问我为什么对这个管培生项目感兴趣？然后是保洁八大问。比如遇到什么困难啊，是否当过领导之类的。中间就是深挖了。最后说我面试的不错，让我好好准备接下来的市场总监的面试和Presentation。然后我问了很多关于岗位的职业发展路径和岗位需要什么技能什么的，HR姐姐也很耐心地回答我的问题。