杭州中美华东制药

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做

当时进的时候是内推，然后电话面了两轮，比较简单一面 就简单的了解了下过去的销售经历，对塔塔的认识，对销售行业的印象和认识，自身的优缺点和兴趣爱行之类的，HR很和蔼，没有压力二面 对每一条实习的经历都问的很详细，比如遇到的问题和解决、挑战之类的东西，然后就是简单的家庭情况、户口所在地总体来说很简单，没压力。

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。

1轮，交简历，抽取演讲关键词（抽签），上台自由演讲 2轮，各大区经历介绍情况，自己选意向地，岗位，分组进行小组讨论（讨论公司遇到的问题），两个组，每组5人，每人发言，代表总结。 3轮，答心理题（笔试),一般都会过 4轮，与意向地经理一对一，面对面进行销售实战 5轮，经理找你谈话，谈谈家庭情况，学习生活情况，问是否愿意去华东。（成功）

有的没的，什么都问，感觉很不好，不是一对一面试，我面试时四五个人，说不清谁问点什么的，而且很多问题都是很没有必须的，我前期也没有准备什么，也没想那么多乱七八糟的问题，这次吃个大亏，还得回到刚毕业时的状态，多看看HR会问什么问题吧。

面试分了3轮，群面包括了无领导小组讨论，只要表现积极，态度端正就没什么，第二轮是情景演练，会故意为难你，但是表现出不卑不亢，而且坚持执着问题应该不会大，第三轮一对一免谈的话，没有什么风险，个人情况什么的，稍微真实点就好，也不会这轮不存在故意为难，就是双方协商。