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分为两个流程 第一个2对2，简单做个自我介绍然后会问一下简历上的问题，比较简单 第二个：6个人小组讨论，两个面试官 先做自我介绍 然后15分钟小组讨论，题目是一分钟什么，优缺点，然后自己提出几个一分钟 最后会提出2个问题，然后一个是对工行的了解，第二个是海外生活和国内生活的区别。

先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。

面试两轮：第一轮总部人事，第二轮区域经理（以后上级）1.人事整个面试过程在20分钟左右，问4-5个问题，比如：比如你分别接手新店或老店，两者运营的侧重点有没有不同等等，提前做好准备面试不会有太大问题。2.区域经理的面试就是随便聊聊，很轻松，主要看你沟通能力。

没有要求做自我介绍。第一，询问你对特斯拉的了解，面试官会根据你的回答进行深入提问，对具体数字都会仔细求证。第二，对你个人进行提问，比如你为什么想做这份工作。第三，对你一周的出勤时间进行询问。第四，询问你是否对这份工作还有什么问题。 最后，握手，面试结束。

力高地产分了简历筛选，然后通知笔试，面试（先与人资的聊聊，这个很随意，聊几句就让你过了；再和项目负责人聊聊，确实少有的问了不少专业问题，许久不看那些的当时感觉很慌啊）；之后过了好久好久，接到个电话面试，聊聊工资意向，愿意在的城市等等。当时铁了心要在某一城市，就被刷了。感觉力高其实还不错的。

首先是英语面试，由于客户为分布在全球的运营商，所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理，组织架构理解和公司流程方面的认识等等。

无领导面试 ：固定好每个阶段的时间，注意不要超时，大体流程：自我介绍（姓名、学校）-审题（三分钟）-每人陈述观点（两分钟）-小组讨论（五分钟）-派一名代表发言（三分钟），注意审题，自己语言的组织，一定有逻辑性，有道理，小组讨论的时候一定要尽可能的能发表自己的观点。 半结构化面试：感觉略微有压力，进去之后，大约六位面试官，几乎每位面试官都问了我不少问题。主考官问了我很多跟专业有关的社会问题的看法，真的要仔细回答的话确实需要费些心思。还问了几个专业问题，有几个我答的并不是特别好，但是要注意一定要语言组织明确，即使不会或者答错了也不要支支吾吾的说不出来。最后统计一下应该问了二十多个题目。。每个题目问出来几乎不会给你思考的时间，一个接一个的，感觉还是挺紧张的（时间的紧张不是心理的），感觉有点压力测试的感觉。一开始进去面试官都挺严肃，到最后几个问题我回答得比较活泼，气氛略好一些。 总体感觉还好吧，我一个同学进去问的都是个人基本问题，没涉及专业问题。其实问我专业问题我也挺惊讶的，因为以为半结构化都是些通用类题目。