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只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。

面试总体来说难度不大，有且仅有一轮。负责面试的为部门主管及另一名工作人员，并没有人事在场。面试内容主要针对个人的专业能力和人品，性格。但由于职位设计的工作内容，面试通过后仍然需要经过人事和党委的审批。

共三轮面试，第一轮HR面试，当时是两个人一起面的，会先让自我介绍，还会问怎么知道胡润百富这个公司的，反正都是些不需要准备的问题。第二轮部门领导来面，问些专业相关的问题，有些怎样的工作经验，自己的优缺点啊，反正聊的挺久的。面好后，不知道为什么HR总监又来面了一下，问了好多问题，如生活工作中有没有遇到挫折，如何去解决的，自己影响深刻的一件事，什么事能让自己充满自信....天啊好多问题的...面好了后，说等电话通知是否参加最后一轮面试，然后我就走了。下午刚好有其他公司面试我就去了，结果刚面好，胡润百富这边就打电话说赶回来面第三轮，说刚好老总回来了。我就又赶回去面试，一共三个人面试，问题也和前面hr问的差不多，主要看反应能力和灵活性吧？

面试这个职位，先是人力面试我，就问我为什么想应聘这个职位，你对这个职位的了解，然后又问我会不会excel；然后通过了人力的面试，他就会让部长来面试你，部长会问你之后的人生规划，然后问你家庭情况，有没有男友。可能因为急找人，所以一般表现不会太差都能面试过关。

首先，是进行现场的简历投递，然后通知一起进行一个50分钟左右的笔试，最后就是HR的一些简单的问题，主要是问个人介绍、经历、对公司看法、自己发展道路。笔试是一些类似于公务员考试的题型，有性格、思维、计算、英语。如果是研发的话还要有专业问题（晶体方面的）。两个过程结束以后，就会通知公司有意向的人留下来，具体谈一下工资待遇等问题，让应聘者等通知了。

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。

通过网上邮件招聘的。面试通知下的很快。 去面试那天的人穿的都很随意，整个氛围很轻松，人事部一男一女负责现场面试。 在一个大会议桌上，先是填写好简历，然后无领导小组讨论，最后简单问几个问题，整个过程很轻松，不用过多担心。