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在校生面试实习生，简历投了之后大概一周收到面试通知，部门组长，简要问了一些做过的项目，然后隔天HR电话询问了一些差不多的问题，紧接着邮件通知面试。 按要求到达公司，HR很和气，闲聊什么的，两个技术面试官，部门领导，问了一些项目相关的东西，带了一些做过的项目照片，面试官就从这些里面找细节问题。问了下以后职业规划。整个过程很和谐，半小时左右。

先去到人事部，HR给了我们一份题目，让我们半个小时做完，内容与电气的相关，也有涉及到自动控制原理和C语言。做完后部长就带我们上去部门面试，开始是自我介绍，然后针对我们的简历问一些对应的问题。后来也有问我们对未来的规划什么的，花了大概一个小时。

一开始签到的时候提前了两个小时，结果还是等到了安排好的时间之后的一个小时开始面试。进去之后我就先递上了所要求我带的材料。接着开始提问我的经历对于应聘电源开发工程师的优势，我主要从实习中接触了开关电源和学习课程相关性两点阐述。之后让我画两个电路图，第一个电路图由于课程中没有学习，所以没有画出来，一时紧张还画成了另一个电路。第二个画出来了，但是还缺少一个部件。考官说这个部件是稳定电源所需的，因为学得不够深，所以没答出来。后来想到应该是缺少一个稳压管，但是课本上没有，当时就打不出来。最后一个问题跟第一个问题类似，为什么投递这个岗位。

3面全技术面。回答问题时注意的几点，回答问题时语气自然，表情和善，如果有实力使自己的语调达到合适的抑扬顿挫更好。回答问题时直入主题，能用几句话简洁明了的说明就不必罗嗦，可以使用概括的语句，遇到自己想表达的重点时再展开来细讲。回答问题时，多多尊重自己内心的第一反应，诚恳一点，真诚一点，脚踏实地实实在在更能打动面试官。

面试官首先要求自我介绍，然后根据简历问问题。好问题来了我是学ＦＰＧＡ的，首先面试官问ＸＸＸＸＦＰＧＡ的资源有多少,我当时就懵了，资源？LUT ?DPS 还是？？？愣了好半天等问下个问题的时候才知道说的管脚数。然后问了下项目中的问题：你做的东西现在都批产没有 ？我们公司是做军工的，你说批产就能批产，没有订单哪能随便批产呢，一个成品几千万？然后面试官的结论就是你做的东西都没做好无话可说，后面我基本就是随便应付不欢而散了。

1.人力资源安排好面试时间，结果面试人如期前往，但是面试官整整让人等待了50分钟，可见内部的管理上有问题，工作未有计划性，至少也是计划性不严谨，不守时； 2.工作强度比较大，甚至比华为公司的强度还大，但是薪酬没有可比性，自称薪酬待遇在行业内有竞争性，但是从数据上来看，也就是处于平均水平，宣传有水分，不诚信； 3.公司的管理不够完善，粗放型的，一些可工具化的活动还是限于手工操作，费时费力。

网申通过后短信通知的面试！     第一轮笔试，所以投的技术岗位的同学收到的试卷是同一份，硬件软件的题目都有，门类很全，一般人不肯全都掌握，做笔试题目的时候公司那边也强调笔试仅仅是一个参考。反正我做的很一般，会的都写上去了，过几天就收到了二面的电话通知，半夜一点接到的电话，校招季看他们也是很忙啊。    第二轮面试分为技术面和综合面试，技术面试是年纪大的两个男士面试的，主要针对简历上做过的项目进行询问，没问太深的问题，也没穷追不舍的问，感觉还是挺轻松的。技术面面完之后进行的综合面试，主要适合面试官聊天，都是随便问的一些简单的问题，没有太刁难的问题，感觉主要就是考察表达能力之类的。 综合面试中有一个英语面试环节，需要做一个不少于一分钟的英文自我介绍，介绍完之后也没问其他问题。整个综合面试也感觉挺轻松的。   面试完后大概过了三五天的样子就收到通知去签约。整个流程下来感觉还是挺轻松的，没遇到特别难得问题。