广州建筑工程监理有限公司

先问了一下要不要在北京发展， 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研，他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么，应该不怎么刷人的，后面的都直接让笔试了

服务工程师要求有工厂工作经验，并且学历有要求，起码专科起步，并且要求年纪不能偏大，因为现场服务工作环境复杂，有时候遇到恶略的工作环境年纪大的不能胜任。最重要的一点是对英语口语有要求，口语差的就不要尝试了，因为工作需要有时候需要充当外籍技术经理的现场翻译。

流程范围一下几个方面： 1.当天在陕西师范大学参加的宣讲会，宣讲现场有2个hr，当时讲了一些关于东鹏的企业文化和员工生活，放的是宣传视频，大概持续了1个小时； 2.宣讲会后现场进行一面，是一对一的，面试比较快，大概3-4分钟一个人，问了为什么想从事这个工作和工作地点，工作的方向等，一面比较容易。之后让回去等消息，下午过了1个多小时，发了一条测评通知，测评分为3个部分，没有时间限制，都是普通的测评； 3.完成测评大概过了3个小时，已经晚上12点左右，发短线说让参加第二天9;30的笔试，带上草稿纸和笔，到了由于场地问题，我们财务在休息；面试其他岗位的是无领导小组讨论，过了半个小时后，我们进行笔试，笔试是财务的专业知识，题目不是很难，主要是时间长了自己忘记了，做得不好，之后没有消息了。题目主要是填空题、名词解释和2个大题。 填空题：营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等； 名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式； 大题:银行和企业对账单核对，感觉题目出的有点问题，当时这道题目没有做好，所以没有进入终试。 总之:公司品牌还可以，做陶瓷、洁具等。公司15年在香港上市，然后今年退市，好像是战略调整等。 两个hr，其中一个是宝鸡文理学院毕业的，好像10年加入公司。

应聘的是研发，所以面试直接从技术面开始，问了些和岗位内容相关的技术经验。技术面试官是以后的部门领导，人很好，过程像聊天一样。技术面过了之后，直接就是HR面，常规问题，好好准备一下，调整好心态，没问题。

面试首先 门店经理这里， 销售一般是有人进来都要的， 门店经理这里反而比较好过，到了区域总监这里的面试，首先呢要自我介绍， 然后再是来链家的目的，然后就是背门店附近的小区信息，背完之后再背链家的荣誉准则。基本上呢是没有什么难度的，挺简单的一个面试。

此次面试是碧桂园的一面，面试形式是无领导小组面试，一组9个人，一个面试官。整个过程中面试官不发言，只观察各组员的表现。有一个案例，会给大家五分钟时间看案例并思考，然后15分钟进行小组讨论，然后小组代表进行总结性发言。最后再准备一个新闻发言稿。

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。