美国应用材料（中国）有限公司

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。

初面HR在电话中会问些简单的问题，个人发展之类的。 二面是有dell的2线工程师进行电话面试，问的比较细，从服务器最基本的构造，到一些系统方面的问题，包括遇到问题时的TS思路三面是领导面试，主要看个人意愿及表达能力。

首先从大学到现在介绍下自己的真实情况和经历，然后面试官就开始说这个工作是干嘛的，需要一周至少值班，要去建行上班，每个月至少有几次上夜班，会有少许加班，问这些你能不能接受，如果接受，接下来就跟你说你通过了。下面是跟人力谈薪资福利待遇了。不过薪资待遇不高。五险一金按最低的基数上缴的。在建行你是外包，你跟建行的人的待遇福利差好多。

首先是第一轮，群面，十人一组，开放性问题，大家虽然是竞争关系但是在群面过程中要保持合作的精神，各抒己见，规则是，面试人员给出一个题目，5分钟读题，2分钟阐述自己观点，20分钟小组讨论，如果在小组讨论中你提出了有建设性的意见则加分，20分钟结束后如果没有一个统一的答案则全体扣分，最后小组选出一个人做最后两分钟的陈述。 第二轮多面二，三个面试官同时面试两个人，也是先给出一个开放性问题，然后每人发表意见，然后面试官记录后问你一些犀利的问题，例如你为什么不去哪哪哪，最后问你期望薪资，然后告诉你他们能够提供的薪资，结束。

公司很大，进去全程是英文面试，面试官会问很多工作中遇到的实际的问题，问你的解决方法，这是一部分，跟个人专业很有关的。在就是聊一下你和这个岗位的匹配度，譬如需要加班能不能接受，因为是外企，本地客户也可能是韩国人，你的个人行事方法能不能很好得配合，性格甚至文化层面，聊得比较轻松。薪水可以谈，有浮动。

笔试和面试一天搞完看起来很有效率，但是他们把前期工作外包给了前程无忧，这就不太科学了。各种安排的混乱，下午一点到的，在寒风中站到了四点多才去面试都饿了TAT。笔试是行测题，六十题一个小时，题目比公务员国考的行测简单很多，但是还是要注意时间，我涂完答题卡就到时间了。面试是先群面后单面。群面时间很短所以大家要努力配合抓紧时间。群面题目是给了一个现象：低俗的网红直播现象如何产生的以及应对措施。我们组八个妹子，大家都很好，没有我想象中的撕起来，而是各司其职，leader是第一次面无领导的妹子，但是却很出色（我觉得她很有前途）最后在规定的时间内大家写完了答案。无领导最重要的就是团队合作，一定是团队>个人，个人为团队服务的，所以千万不要撕起来，要不断妥协。感觉今天收获很多，虽然很累但是很开心。后来的单面，有些人被问了技术问题，HR貌似是搞营销的，所以投了营销的妹子都被问的有点惨，而我是技术岗，又是电子专业的，估计他们不懂吧，就问了一些普通的问题，比如为什么一个外省人想留湖南，除了联通还投了什么公司之类的。面试官人还行吧（对我还行）对其他人好像有点苛刻了……还有联通很在意你的成绩！！！希望大家都能通过吧，这是我面的最好的一次无领导小组讨论了^^加油！！！

先是在学校参加笔试，没有什么难度，汉译英是康明斯公司大概介绍的，还有关于工作上调动的问题，英文的题目，还有几道其他题目，包括活塞环气环的辨别什么的，不是很难。 面试就问你对下矿区到现场维修机器怎么考虑，就是那种在内蒙或是山西什么的小县城再开车一两百公里土路到作业现场，常驻维修，大概一两年之后可以回北京。