中国人寿保险

如果不是这次面试让我感觉极其不专业 我是绝对不会出来Diss的 首先面试我的是个好像毕业不久的人 然后和我讲了很多公司介绍 讲了很多 这些没有问题毕竟只是初试 让一个刚入职不久的人面试 我也忍了 但我在刚进去公司 在填信息的时候  我听到有人讨论我发色和身高的问题我就很不满意了 凭什么身材比较娇小就要被评头论足了

第一次去中国人寿面试，电话通知中HR一直强调是国企，需要带很多个人材料，穿正装。面试前先填了一个表，还有一份职业性格方面的测试。面试时，HR很nice的听完自我介绍和工作经历，然后就开始介绍公司并强势建议选择销售的岗位，销售岗位没有五险一金，交三险，个人推测可能是中国人寿内部的保险，底薪很低，我明确表达了对销售岗位不感兴趣，HR置之不理，还是向我推荐销售岗位，表示很郁闷，感觉他们想招的只是销售岗位。不建议去面试。

中国人寿面试经过，总经理亲自面试，紧张.过感觉紧张完了就是有点水，回答得好与不好都会全部通过，没有回答的也会通过。完了就是交100元，说是培训一周的伙食费，以及以后在公司上班需要的费用，比如工牌费什么的。

一开始是一个女的给我打的邀约电话，说的让我去面试人事，第二天我就去了，一进公司第一感觉就是特别杂，到处都是打电话的声音，每人一部电话机在那边打，给我面试的是一个男的，他就告诉我实际我们招的都是要做销售的，但是你也要招人扩大自己的团队。

2019,5月的面试，进去之后让我等一等，这时候有个小姐姐接待我，我和他聊得比较好，保持了一个比较放松的心态。面试中，面试官一直暗示我做销售类的岗位，说我比较适合做销售，男人要多赚钱，销售比较赚钱，人事助理拿的是死工资等等。我一直坚持想做人事助理，两天后面试过了。整个面试唯一的问题就是面试官（人事主管）全程表现比较厌倦，不时翻看手机，给人感觉不太好。

不知道是不是分公司着急扩大团队的原因，面试真的很简单。 他们的人事助理都是大学生，首先会给您填一张基本资料和一张测评表，然后根据测评表内容来看您是适合做人事行政工作还是做业务的工作。 然后人事助理会根据您的简历随便聊聊，主要还是看看您的一个基本能力和意向。还会跟您讲讲应聘岗位的工资制度和一些培训要求，上班时间等。 如果人事助理对您挺满意的，就会带您参观整个分公司部门，讲一讲公司的文化，主要目的是吸引你加入公司，最后会问您要不要参加二面。 二面是主管面试，问的问题也不是很难，都很常规。 总的来说，面试很好过。

小助理等你填完信息后简单聊了几句，其中有问到是否有做销售的意向我说我面试的是人力岗位更倾向人力，然后又带着我看了公司的宣传栏，介绍公司发展历程取得的辉煌成绩等等。 等了五分钟后主管叫进办公室面试，先自我介绍后简单地问了一些基本情况，之前地实习经历点了一下，又问了优缺点，之后开始给我介绍公司的情况，目前的招人计划。后面开始说后面会有几天的培训，培训后进入实习期，实习期要求招聘三人入职算是考核，再后来就问我明天有没有时间参加培训，其实我到这里才反应过来自己面试通过了。