中国人寿保险

2019,5月的面试，进去之后让我等一等，这时候有个小姐姐接待我，我和他聊得比较好，保持了一个比较放松的心态。面试中，面试官一直暗示我做销售类的岗位，说我比较适合做销售，男人要多赚钱，销售比较赚钱，人事助理拿的是死工资等等。我一直坚持想做人事助理，两天后面试过了。整个面试唯一的问题就是面试官（人事主管）全程表现比较厌倦，不时翻看手机，给人感觉不太好。

应聘职位:人事助理，总体来说体验还是很不错的，进去先填简历做性格测试，面试的HR态度都很好，在面试之前有个宣讲会，还是主要讲的公司情况这些，以及外勤工资多高多成功，还找了两个销售主管上去讲，口才都很好，然后就是面试，让做个简短的自我介绍，然后就是HR拿着简历问你一些问题，都很简单。 总得来说有意无意建议你去外勤，给你说外勤多好多好，但是又说主要还是看自愿，看了我的性格测试说我的确适合人事（他们说更具性格测试会让你去更适合你的岗位，比如说你比较内向，那就不会让你去外勤，除非你自己强烈意愿）。 面试过后就是有个培训3.5天，要交100元保证金（说原来是不交的，但是出过事所以开始交，听起来挺合理的，只要正常参加培训完后就会退，但是只要有一天迟到或旷课就不退了），还要要求交500元保证金，离职后会退（说是按照保险法124条的规定，的确有，但是网上也有离职各种拖延不给的说法），总得来说还是挺好挺想去的，就是这个保证金让人有点方，其次因为毕竟没入职，也不知道实际情况如何，具体我自己还是要好好考虑一下。

去国寿面试，首先得需在求职app上被邀约，你同意之后才能去。到了面试地点，会有人事过来招呼，先让你填一份性格测试表，然后填基本信息，我带的简历面试官也没有看，基本就是看我的填写的基本信息问我问题，问题也不难，其实就是了解了解你，跟他正常交流就好，不过一定注意面试礼仪，不能太随意，不管面试的难度大小，任何公司都不喜欢太随意的员工。好了，总体就是这些，希望可以帮到你们。

如果不是这次面试让我感觉极其不专业 我是绝对不会出来Diss的 首先面试我的是个好像毕业不久的人 然后和我讲了很多公司介绍 讲了很多 这些没有问题毕竟只是初试 让一个刚入职不久的人面试 我也忍了 但我在刚进去公司 在填信息的时候  我听到有人讨论我发色和身高的问题我就很不满意了 凭什么身材比较娇小就要被评头论足了

进门随便问了问毕业院校和经历，之后就开始拿出纸笔介绍他们的内部结构。内勤基础薪资2000，招到一个人+200，外勤其他基本一样，就是每个月还需要销售一份产品，不过可以从手下员工手里拿到提成。面试速度飞快，一个小时后就邀请入职。

面试主要是当时的实习生岗位，同学可能会介绍你去，然后因为他们里面没有完善的人力体系，所以直接就是部门主管面试的我们，人还可以，不过整体的薪酬不高，如果要在里面做人事可能没什么发展前途，大家还是慎重吧，一般进去就可能让你转销售之类的，但我当时只是实习生，所以也没做销售。

当时是去面试人事助理的，本身不是这个专业的，所以还是有一定的紧张感，但是，去面试了还好，没那么正式，感觉可能不是内部编制吧，那时候没想那么多，但是，面试官很有亲和力，面试的时候没有讲到那么多要求，整个过程都还是比较舒服。