北京中国人寿保险人力资源助理面试经验

在boss直聘上看到他们招人事，去了才发现他们根本就需要一个招聘专员，联系面试的男的自称自己是经理，去了发现就是那种白T恤穿到黑，下身牛仔裤的一个人，面试的也不是他，他在一旁围观。给我们面试的应该是真正的经理，三个人群面，我说话的时候他就在那笑，我说什么他就在那笑，应该是我面试的最奇葩的一次，心情差到极点，工作环境也烂到爆炸，透露一下是静安区西藏北路和兴大厦，奇葩，第一次面试经历感觉这么差的。

很靠谱 聊了一些关于个人简历的问题后就通过开始参加培训了 感觉公司环境很不错 一个给我打电话的姐姐给我面试的 人很好

面试人寿保险人事专员时 面试官问 她们公司招聘销售人员时的出现招不到人、人员流动性大的问题，问我该如何解决，我说扩大招聘渠道，根据人员性质选择招聘市场，面向社会招聘、熟人介绍、校园招聘等，而人员流动大则考虑增加员工福利以提高对人才的吸引，例如工资、假期等福利，但面试官说这些方面都不能更改增加，只能凭人事部门去吸引人才，而我并没有进入公司，才疏学浅，没办法一针见血指出问题所在。

感觉就是拉人进来 完全不care你的经验 聊了几句就让我去办入职了 一度怀疑这是假的中国人寿 准备的简历也没有看 前三个月试用期工资1200 转正之后是3000＋ 但是没有五险一金只有商业险 还说所有保险公司都没有五险一金 可是我昨天去平安保险 人家说买六险一金  感觉很迷 总之我不会在这里工作的

觉得有点坑 虽然现在通过了但我并不想去了 整个过程感觉就像XX 一直在告诉你服务客户服务客户 也不明说薪资的问题

第一次去中国人寿面试，电话通知中HR一直强调是国企，需要带很多个人材料，穿正装。面试前先填了一个表，还有一份职业性格方面的测试。面试时，HR很nice的听完自我介绍和工作经历，然后就开始介绍公司并强势建议选择销售的岗位，销售岗位没有五险一金，交三险，个人推测可能是中国人寿内部的保险，底薪很低，我明确表达了对销售岗位不感兴趣，HR置之不理，还是向我推荐销售岗位，表示很郁闷，感觉他们想招的只是销售岗位。不建议去面试。

首先自我介绍，面试官会问你一些基本的问题，要有专业基本功，或者有工作经验，或者学历较高名校毕业，因为其他应聘者是很有实力的。

是在郑州的一个营业部，总经理和人事部经理面的。两位女士都很随和。我们随便聊了聊。问了对保险行业有什么了解等等。不过总经理真的好厉害，我不想做销售都被她说的觉得做销售还不错了…

什么鬼哦，根本不想跟hr聊下去了，就这么缺人吗？问你需要具备啥素质，几乎没有要求是人就行，感觉贵公司态度太不端正了吧，水太深了。

没什么难度，什么人都要的感觉，说工资小几万，兼职不敢相信，入司培训还要掏钱，感觉不好，正规的企业不应该这样。