北京中国人寿保险管理培训生面试经验

展翼计划青岛，一共两面，三次算是一面，即兴演讲，和客户沟通问题，以及群面分两组材料制作，二面也是五分钟的演讲，随机抽题目，我是讲一件自己经历过觉得做的成功的事，自我感觉群面表现一般，但是最后还是通过了，可能比较缺人吧。

呵呵哒，表面是招聘管培生，很厉害的样子，工资还写的8k-10k，去了果然不出所料就是忽悠，先缴纳500元风险保证金，3个月轮岗培训，底薪4500，半年或者一年后就没底薪了 ，纯靠提成，这种事情不是拉人进去做销售是什么？换汤不换药，变着法子去忽悠人，当天恨不得让我立刻办理入职，当我傻的吗？我在配合你演戏看不出来吗？唉，保险业水真深！一首演员送给做保险的所有人～

笔试，打字测速，2轮面试。自我介绍，侧重自己的优势工作经验，上一次离职原因，对未来的规划以及对公司的了解。

五轮面试+专业笔试 特别难 面试管理岗 说十万 然后就没有了 各种面 部门 总经理 人力+老总面试

管理培训生。总体感觉比较正常，面试问题倒不难，结果应该是没过。

会问相关专业知识。

外包给第三方面试公司的。无领导小组讨论是给一个商业案例，有几个可以新获取的相关信息，小组讨论决定或许3条新信息，再给出最终方案，最终小组确定想要获取的新信息是否和自己一开始填在纸上的选择一致应该对面试结果有重要影响。群面之后是单独的半结构化，都是行为面的常规问题。

建行重庆分行主城区支行管理培训生

面试通过。3轮及以上，有收获，有笔试。从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ，投递岗位广西地市公司。前有笔试、性格测试，到上午第一轮面试——无领导小组面试（疫情原因线上面试），下午单面（线上）。 对于地市公司来说你的竞争对手跟你的水平差不多，只要你做足了无领导小组面试的功课学习以及平时嘴皮子溜说话有逻辑，那么无领导小组面试没问题。我是属于准备了很多无领导小组面试资料的第一次面试者，看见大家都急着分猪肉，我就直接当领导者了，最后面试官记得我，单面的时候什么都没问，让我过段时间去参加线下面试。如果大家还有什么疑问，可以留言问我，我看见会答复的，祝顺利。

别的不说 hr连个电话都没打 直接通知第二天去面试 我得跨省 当晚看了一些相关经验贴以后恍然大悟 觉得岗位坑人 含蓄地跟hr提出不方便去面了 那边短信就咄咄逼人 人力资源这个样 我觉得其他部门就哈哈哈我都不知道怎么回他能拉黑吗 在线等急