南通中国人寿保险人力资源助理面试经验

面试官很和蔼，问的问题很多都是java基础，考验的是java核心能力， 面试后边给出一道编程题，只要有一定基础也可以顺利做出来，难度大概中等水平，确认通过。

管理及技术岗，说是需要轮岗，一下午完成了无领导群面，先无领导，然后有一些情景和简历问题，第二轮是分组的面试，问一些简历问题还有一些开放性问题，可能关于时事，还不知道要不要去

就是在楼上办公室里面，总体可以，不过总感觉可能会拉朋友家人买保险，所以想想算了

一面：视频面，对面全程没有开视频，问了一些常规的问题，如自我介绍，为什么想来，哪里人等等。二面：线下主管面，与直属上级面试，大概半小时，主要针对简历问了一些问题以及介绍了公司的业务进去之后会做什么么等等。

首先是一分钟自我介绍，可以事前多准备准备，别超时！别超时！别超时！

问了几个问题，有个没答上，没有进展了。

无领导；首先自我介绍，一分钟内，然后随机热词陈述，再无领导小组讨论得出结果。

面试前：到公司后给hr打电话打不通，之后在前台来了一个女士问我找谁面试，之后帮我去找了一下说面试官在忙，需要我稍等一下。结果过了一会这位女士又开了，找了个屋子告诉我和我面试？？？面试中（自我介绍）：对方开始没有介绍自己，现看了一遍我的电子简历（我递过去纸质简历没要），然后让我自我介绍。因为经历了刚开始的事情，我有点奇怪面试官的身份。所以先问了一下，对方说我是业务的人。【之前我面过业务助理的岗位，因为对保险行业不了解，最后才知道是代理人合同（不签劳务）】，所以我就有点警觉了问“请问是正常劳务合同么？说了之前面试的事，然后对方就说你面过是不是在流程中了？我问她你们既然有流程，没有查重我么？她来了一句，我们重名的很多？？？我震惊了，查重还会因为重名差错？然后招聘事基本没问，我觉得最无语的问题是：“我们公司80%都是北京人，你的优势在哪里？”我就反问了，为什么这个岗位北京人有优势？然后说问我以前开多少，创业投资了多少，这个薪资比期望的低很多（我期望的是boss上写的薪资）。总体真的很无语，我现在回想问我这些可能就是考虑我能不能买保险吧，我之前还以为是觉得北京人稳定。保险公司，真的避雷

广州翠绿珠宝，来学校招设计师助理，线下聊的时候感觉hr还挺满意我的，还夸了我的作品集，然后说要等几个学校都面试完了再通知后续面试信息，但是后面就一直没有消息了，也没说通过不通过，就一点消息都没了，不了了之。

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。