中国人寿保险

是在人才市场上去有填了下简历！当天就打电话过来下午去面试, 是厦门公司一个部门下面！也就简单的沟通下,对这行业会不会看好，反正我只是想来这锻炼锻炼下！保险也是跟其他销售差不多，主要也是推荐别人买！面试还是挺简单的。

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。

网络音频面试或者视频面试。面试官是人力资源部的两位女性面试官，普通话。对个人考察很全面，除了学历，工作经历，询问很详细之外。会提问一些个人生活方面的事情，比如兴趣爱好，行为习惯等等。应届生的话，对实习经历很看重。面试结束后，会与你未来的主管领导沟通。主管领导的意见很重要。主管领导如果很喜欢你，觉得你很优秀。面试官一般就会通过。

一面是无领导小组讨论。是排序问题喽。五分钟阅读，一分钟个人陈述，二十分钟小组讨论，三分钟总结发言。 一定要计时，一定要计时，一定要计时。 还有不要被面试官的态度震慑，如果有好的带头发言人，就在自己的陈述中好好理清逻辑，作好记录，不一定要出头。 祝大家顺利。

人寿分为每个职场，说白了不是内部人员，相当于外包。人寿把他们内部的销售工作，外包给每个职场去做。他们那里基本是每个人都收的，面试时先给你画大框架，然后说到工资时，又跟你说有多少多少底薪，怎么怎么来的，什么什么津贴。给你一种福利满满的感觉。

第一天中午宣讲会，完了就一面 ，一面比较简单，我只是做了个自我介绍面试官就说可以了，当晚收到短信，通知明天上午笔试，笔试内容就100道选择题，行测＋金融知识+英语，我觉得马马虎虎，没想到下午收到短信让我另一天去二面，二面的形式是无领导小组讨论，一组十个人，分成两队，每队一个观点进行辩论。因为我是第一次参加群面，毫不意外的被刷掉了。

来到这家公司，感觉还是不错的，填写了面试表，过来一个女的，感觉不是那么和蔼，问了我的的一些关于职业的基本信息，刚开始问我的期望工资，我因为刚刚出来我填写的是3K，结果面试官就反问3k的工资你在城市里能干什么呢，又说有人一个月拿四五十万的，有的人拿二三十万的，我当时觉得蒙了，真的有这么高吗？但是我的社会经验告诉我，事情没有这么简单，之后简单的问答后就结束了，回家就是等候结果了。