居然之家

面试一共分三轮，人事部—店长—分公司老总 都是单面，人事部问得很详细，主要考察表达能力和应变能力，店长继续考察应变能力，老总聊天很随意，但对工作经历较关心。多次强调我工作经历不是很符合此岗位。

一面一般在集团，推荐市场管理岗位，这个岗位是居然的核心岗位，大部分的晋升机会也只有做市场管理岗位才能遇到。居然的人力很务实，知道简单的面试和简历看不出什么能力，顶多了解一下技能。所以，基本上在长相和谈吐方面比较看重，毕竟市场管理是和人打交道的活。二面一般在各店，比较推荐北四环店和金源店，虽然工作强度要大一些，但是晋升和外派的机会要更多。

先要网上申请并做题，基本就是行测题，然后去人大笔试，笔试完再面试，笔试题也是行测的，过了再通知面试；初面，按照无领导小组的方式展开，10个人一个小组，里头都是人大，北大、清华名校的，表示压力蛮大。抽中的面试题目是关于学校社团资金争夺，选3个最重要的，说出排序原因。大家先各自发表意见，然后通过讨论统一一个意见，最后派一个人总结陈述，给面试官一个你们达成一致的结论；后面还会安排二轮面试。

首先时间观念不强，说是九点半开始，结果拖到十点多才开始。然后就是非常正规的结构化面试，无领导小组讨论。中午和面试官一起用餐。最后就是和面试官一对一面试。

面试前没有电话通知，发的是客服的短信通知，内容说要带照片，去的时候忘记了，结果当然不好。面试的时候一五六个人一起面试，不是无领导小组，就是面对HR一起回答问题。HR也没问什么，随便看看简历，感兴趣的就问几句，反正HR对我没兴趣，所以一面失败。

我面试的是招商专员的岗位，首先是HR问下简单的情况，然后接着是总监面试，介绍了一下公司的基本情况以及主营业务，然后就是了解我的基本情况，问些简单的问题，还有对公司业务的了解度，基本上没有什么难度，然后回去等通知。

面试分为两轮，第一轮部门经理面试，先英文自我介绍，然后讲一个ppt介绍自己的研究经历。之后有问答环节，主要跟ppt内容相关，和职业发展什么的。结果一周之内通知，二面是总监面，生产总监跟hr两个人面。也是要做一个介绍自己的ppt，然后是问答环节。问题大同小异。