盛世

首先一面是人力资源部的主管来面试，问一些与岗位相关的问题，比方说你觉得会计在企业中的作用，最成功的经历和最失败的经历，在岗怎样安排工作等等。之后如果觉得你还不错那就会被带到财务部，三个财务部的人面试你一个，问一些平常的问题后会问和专业相关的知识，最后是笔试。结束后让你等通知。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。

一面是财务经理面试，人很好，说话很温柔，据实介绍她这里解决不了户口，然后就是专业方面的问题，都是常见问题聊一聊，比如开设的哪些课程，以后想往什么方面发展等。 二面去了先做一套卷子，然后人力收卷子给财务部领导看，记得都是一些会计理论题，有几个分录，最后一道问答，大概是谈谈高薪技术企业都有哪些税收优惠。大概过了30分钟，人力回来开始介绍公司的一些具体情况，聊一些日常，喜欢北京吗，有没有男朋友等等，就回去等消息了。

笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。

面试就是做个英文作文面试是很要看眼缘和气场的，英语作文体现着你最基础的语言运用能力，面试是简单的口语测试。说实话，这都体现了实力啊，两次测试应该有各自的考核比例的吧。最后要综合来看的，就算真的被刷了，下次做个有准备的人，权当是经验啦。

HR姐姐特别温柔，三个人一组，依次问了一些基本情况，包括个人信息，家庭情况，简历上的经历细节，我发挥的不太好，她说完了会发短信通知面试通过的，我没收到，被刷了。感觉不是很难，做足准备的话可以很好的应对。

首先第一轮 英文面试，要求介绍自己，又提了几个相应的问题。以为我在新西兰留学，所以居然问我在新西兰有没有资源，我说朋友很多，他说不算朋友，有没有认识大老板。 第二轮，很变态，问我你性格里哪个特点让你觉得能胜任这份工作只能说一个。然后又问，通过一件事证明你这个特点，正说一个。