卡雅盛邦（上海）牙科医疗器械有限公司

30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。

一共经过了两轮面试，第一轮是部门boss面，首席和另一个研究员，2对1的面试。先进行自我介绍，因为我所学不是金融专业，问了为什么会投这份实习，对这个行业了解多少。还有简历上一些项目会稍微问一下。另外就是问你时间上的安排，能实习多久，这点很关键，他们倾向于招实习时间长的，其他方面都不如这个重要。还有问了下是否考CPA的问题。因为之前没有面试过，所以有点紧张，但部门的人还都挺nice的。总结一下，不要紧张，问什么答什么，不懂的就说不知道会去学习之类，不要不懂装懂，另外最好提前看一下这个行业的行业报告，这样不会一问三不知。反正一面就稀里糊涂的过了，二面就是走个过场，二面大概过了三四天通知的，然后就签实习的协议，开始交接工作了。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

在杭州面试的，一面时10个人一个房间，2个面试官，一个女HR负责主持与记录，一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料，上面是7个互联网的发展趋势，例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间，进行对此7个趋势的排序。【注意：不论什么思路，一定要先排序，再快速解释。1分钟很快就过去了，HR会计时，时间一到，不会管你说没说完。】 随后，进行20分钟自由讨论，不用投票举手等方式，进行讨论，期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述，此时小组应有一个统一结果。 之后，男HR开始问各种问题，可能会对某几个人进行提问，也可能是对所有人提问，无论什么问题，所有人均可以补充答案。问题范围包括：职员间应如何交流配合工作？你对算法的发展的看法？以及一些略带专业的问题。 最后，女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍，个人感觉其实就30秒时间，他们主要考察英文程度，尽量不要怯场就OK了。

第一天宣讲会并在线申请职位，然后是测评跟笔试，大概一两周后开始面试，研发部门不怎么要女生，我是个例外进了复试，初次面是技术面，具体问的是参与的项目及参赛作品等，第二天出复试通知，直接跟你讲薪资待遇，会问是否有意向留在珠海，有没有男女朋友，由于是国企，待遇较低，男生比较容易进。一星期之内签三方。

宣讲会后隔一天就去参加面试，我是下午4点的一批，到了之后才知道是群面无领导讨论，我是N组，每组平均6个人，这是我的第一次群面，没有经验，感觉发挥的不是很好，至今没收到下一轮通知。 群面题目是按重要性排序，5分钟读题，1分钟个人阐述，15分钟讨论，小组达成一致后，然后推出一个人进行结论的总结。最后HR要求每个人说出自己对团队的贡献，以及认为谁表现的最好。 提示：leader、time keeper、随机发言的角色要定位好，一定要勇敢的说出自己的意见，思路需要清晰有条理，有草稿纸，最后面试官会收，查看每个人的笔记，最好有条理的记录。 同组的同学都是大牛，口才很棒，应该不出意外的话是挂了，就当是积累经验吧，大家加油！

来听宣讲会的人不是特别多，2个小时讲完直接开始进入面试，本次面试是初试+复试一起的，通过之后等通知进入集团副总主持的终面。说是初试+复试，其实非常简单，就是普通的结构化面试，自我介绍+回答3个问题，问题也都是网上常见的普通问题，另外就是会问一个有关恒大的问题。本来说每人还要有1分钟的命题演讲，但是后来因为时间关系也省略掉了，总体面试感觉很仓促，在赶场。最后有一半左右的人通过。