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30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。

初面是一分半钟的自我介绍+主题演讲，主题演讲题目：以下题目三选一 1、请您用三个词评价自己，并进行简单描述； 2、请简单勾勒未来3年您的职业发展规划； 3、请您分享最有成就感的一件事。 4个人一组，轮流进行演讲，然后面试官提问。

刚面试完金科重庆主城的初面，第二天就问愿不愿意去永川面试，一共四个人选一个财务岗的人，一来就是财务经理的面试，问题比较细致，对于专业比较扎实的同学，问题难度可能不大，但如果知识不够好的同学，专业问题就有难度了，比如我很少学中国税务，问道转移定价的问题我基本GG。所以就没过。

来听宣讲会的人不是特别多，2个小时讲完直接开始进入面试，本次面试是初试+复试一起的，通过之后等通知进入集团副总主持的终面。说是初试+复试，其实非常简单，就是普通的结构化面试，自我介绍+回答3个问题，问题也都是网上常见的普通问题，另外就是会问一个有关恒大的问题。本来说每人还要有1分钟的命题演讲，但是后来因为时间关系也省略掉了，总体面试感觉很仓促，在赶场。最后有一半左右的人通过。

提前一天发信息告诉你，做60秒的展示，内容是我的核心价值观。第二天10个人一起进去一个课室，黑板上写着我的核心价值观，下面坐着一溜面试官。10个人轮着来做展示，时间抓得很严，60秒到了会打铃要求立刻停止。面完就走，没有问其他的问题。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

在杭州面试的，一面时10个人一个房间，2个面试官，一个女HR负责主持与记录，一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料，上面是7个互联网的发展趋势，例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间，进行对此7个趋势的排序。【注意：不论什么思路，一定要先排序，再快速解释。1分钟很快就过去了，HR会计时，时间一到，不会管你说没说完。】 随后，进行20分钟自由讨论，不用投票举手等方式，进行讨论，期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述，此时小组应有一个统一结果。 之后，男HR开始问各种问题，可能会对某几个人进行提问，也可能是对所有人提问，无论什么问题，所有人均可以补充答案。问题范围包括：职员间应如何交流配合工作？你对算法的发展的看法？以及一些略带专业的问题。 最后，女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍，个人感觉其实就30秒时间，他们主要考察英文程度，尽量不要怯场就OK了。