北京信威通信技术股份有限公司

笔试：考了一些通信基础知识，QPSK，脉码调制，TCP/UDP等等面试： 只有一面，技术主要问了项目和实习经历，深入询问了下，然后考了一个智力题，随便聊聊，不过考官不一样，有的同学就问了很多基础知识面试通过就是HR面，主要是问了期望薪资，然后等消息。

面试，开始来个简单的自我介绍，介绍完之后就像和朋友聊天一样聊了，问什么就回答什么。自然一点，面试官比较和蔼可亲。

是外包的职位，收到了人瑞那边猎头的电话，说在智联上看到我的简历，问我愿不愿意去网易游戏试试。第二天通知我说简历通过了筛选，约了第二个周四去面试。隔了2天通知我需要提前1小时先去做笔试（结果复习歪了。。）笔试主要是游戏的一些名词，对话，公告等等。笔试完了会把笔试的试卷给面试官，我当天的面试官是2位男生，一位应该是日语担当，一位是管理层的负责人。要我用中日文做了自我介绍，对职位的认识，应聘职位的原因，还要我现场对播放的游戏发布会视频进行同声翻译。 面试的过程很轻松，只是笔试的时候因为没有计时工具导致笔试最后一个公告翻译没做，被面试官要求直接进行翻译的时候犯了不少语法错误。可能由于这一点，没有能通过面试。后来人瑞的HR以及他们公司负责网易的担当都说其实网易对我的评价很好，各方面都很满意，但是因为语法原因没能过面试。最后面试通过的是在我前面进去的男生。日语发音生硬且听力一般，但是玩了很多日语游戏，对各种游戏界面都比较了解，可能更符合这个岗位的需求。觉得挺可惜的。个人对这个岗位还是抱有很大的期待，非常想要入职。

1： 首先是笔试， 关于测试的内容比较多 a:写出自动柜员机的测试用例 b:代码实现测试三遍能否组成三角形，并判断三角形种类【等边，等腰】 c: 测试三角形种类的时候测试流程图 d: 给两张表，SQL 查询某些信息【设计外键啥的，我用的SQL 子查询解决的】 e: 然后是测试人员的素质有哪些啥的，主观题啦。 2： 二轮面试， HR， Test Lead 会参加 问之前学习的工具， 工作内容， 在工作中学习到什么，测试的基本理论， 还有爱好习惯等等。 a: 你的优点和缺点 b: 你们测试的基本流程是什么？ c: 你参加测试的时候， 使用过哪些工具，如果自己不会的东西改怎么办？你解决问题的时候有没有什么收获或者感想。。 d： 你爱好是什么。 总之各种都问，然后是三个人轮番提问， 大概进行了不到一个小时吧。 3： 然后是带我去见他们的领导【面试一个多小时， 事无巨细，全都问到了】 a： http 协议 b: TCP/UDP的区别，哪里能体现 c: Ajax了解吗？ 有哪些应用，测试的时候测试过吗？ d: 你在之前的工作中学到了什么，举例说明【他会问各种你回答的条目的详细情况】 e: 你觉得之前的项目组有哪些值得改进的？ f: 你的职业规划，你想要学到什么？ g，当然还有你为啥离职。 【总之我觉的啥都能问道，太多了，不过我都回答了】

首先是人力资源部的过来对我进行面试，由于当时是校招，HR就问了我一些关于学校方面的。问我在学校都做过些什么，学习成绩怎么样，自己在大学期间最擅长的是什么。 然后就是测试部门的主管过来一起面试。前面的节奏都差不多，问了我无线网络规划方面的问题，怎样布局，怎样规划。问我网络层协议，三次握手等网络方面的知识，后面就是随意的聊聊了。

首先笔试，笔试大概要一个小时的时间，之后面试，第一个人来面试了解你的技术，第二人似乎比第一个面试的人的职位高点，跟你谈人生谈理想。之后我等了将近一个小时，去面试他们的架子超级大的副总裁。架子很大的一个人。随便说了两句，就叫我回去等通知。然后没戏了。我只是一个应届毕业生，这样奇葩的面试我还是第一次遇到。

第一轮技术面，部门的人会围绕简历上的经历进行提问，会问到项目中比较细节的问题，通常只要项目是自己亲身经历的都可以轻松应对； 第二轮HR加部门技术的人围观的群面：最讨厌的群面，没有之一。。因为群面之后要按照讨论贡献排名，从第一到最后一名都要指出是谁。