中国邮政速递物流

一般几个人一起面试，首先做题，题型基本都是逻辑题，比如：蜡烛问题，如何知道过了多长时间。也有些关于财富分配的题，如：中了500万要怎么花。做题过程，旁边有一个摄像头一直看着你，应该是越快做完越好，做完题。 第二步，n面n，问你们看完视频，对公司有什么问题，什么都能问，一般很可能踩雷。 第三步，然后去群面，n面1，自我介绍，问你一些相关问题，安信证券怎么样什么的，你能一个月做多少的业绩，一般主题是，你能为公司带来什么，带来多少业绩。自己答得不好，不知道自己能为公司带来什么，多少业绩。很直接，看重你的人脉能给公司带来多少财富。

一共分为2场，第一场半结构化面试，有3个面试官，但是只有一个问问题，3个同学同时面，共15分钟，主要是自我介绍，然后针对自我介绍和学校问问题；第2场是无领导讨论，时间特别紧张，1分钟看题，讨论时间只有8分钟，2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的，是选择题。总之，两轮面试时间很紧，需要脑子转的快一些。

校招，邮政速递省分公司的职位。网上申请后，不久会发通知让参加笔试。笔试就是行测题，不难。笔试完，不久会发面试通知，省分公司面试就一轮，两个环节：无领导小组讨论＋单面。无领导小组讨论的问题围绕物流速递自身，单面就是三个hr加上公司领导，针对你的简历进行提问。

一共有三次面试。人事面试为一面，妹子很可爱、很贴心帮忙安排。等待二面的时间非常长、人事妹子海特意叮嘱，因为在开会，等待时间会比较久。二面是培训讲师，问了一些问题，基本上根据简历来的。一般都是问为什么离开上一家公司、学的专业是什么、上一份工作的细节。等待三面面试官到来也是等了很久。三面就是部门主管来面试了，基本上就问一些相对比较苛刻、严峻的问题。面试一共耗时接近3小时，主要都是在等待为主。

在P2P这个行业中，大众所理解的客服一般都是销售经理需要做的事情。这里的客服岗位说准确一点应该算是销售支持和客户服务，我们内部人士说的就是债权匹配。这个一般人是不会的，必须要有人带着你才会。所以，面试很长的剪短，你会就是小波波，不会也面不出来。

一面还可以，见到了经理。二面过了一个月因为美国那边要延迟，财务有问题。三面见了老板都觉得我合适就要我了。中间过程不复杂，只是人事不了解工作内容，所以和经理说的不一样。但是工作环境刚开始还是简单的，后来并购之后互相碾压已经没有什么做下去的必要了。

两轮面试，第一轮在合肥一个高校，第二轮在省邮政大楼，不是很正规，差的地方没人去，到处拉人问是否愿意调剂，好的地方挤破头。 最搞笑的是第二轮面试时让大家带学位证之类的资料，以为是要去签，结果是一轮面试，大家要有心理准备，不然要是你报的那个地方竞争激烈，你没准备表现平平又是女生又不愿意调剂的话，那你就白跑一次了，还傻乎乎高高兴兴带资料以为是去签约的，人家一句对比起就把你打发了。 总之，邮政很抠，一个国企，面试到终面路费都不给报销，大楼卫生间连卫生纸都没，看看人家中国移动的校招，正规，拍照，报销路费住宿费，虽然免不了国企暗箱作风，但是至少不吝啬。邮政！ 呵呵！ 一生黑！