深圳传音控股股份有限公司

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

销售管培生面试首先，限时一分钟英文自我介绍，时间卡的很严然后小组讨论，主题是产品的卖进，7分钟展示，hr提问1小时内通知是否通过，通过后下午直接进入panel面，主要是简历相关的问题然后一周后通知是否进入终面终面内容是全英文自我介绍展示，需要做ppt。

百度一面很成功，我带了我实习和在大学做的项目去，给面试官演示，然后也成功的接受了一些问题的考验，面完了我感觉进入到二面是完全没问题的，周三晚上接到了二面的面试通知，而且又在00：00后临时打电话通知更改时间和地点，更囧的是，面试官告诉我她其实是三面面试官，然后她就华丽的面了我两次，这样很多可以忽悠的东西都不能继续来了，三面的问题超多超大，像猛烈的雨滴打在伞上，勉强的撑住了。

面试分为四轮，第问题，第一轮，不是简单的HR面，问了很多问题，一个人有时候20多分钟，第二轮，无领导小组讨论，三个监考老师，紧张而有激情，第三轮，经理面，专业性问题，要合理去准备，第四轮，副总裁，这一轮，看运气，不好把控，问的都是和工作无关的问题，生日，年龄，有无女喷油，父母生日等等，答的好的确被刷了，我也是醉了，搞不清套路！

三轮面试。第一轮，5-6人的无专业分区的群面，依次做自我介绍，而后面试官要求用英文讲述大学期间最自豪的事情。第二轮，HR单面，会给到一个情景模拟题作答，会挑选简历上的部分内容做主要的沟通了解，探讨对薪资的看法。第三轮，事业部总经理单面，过程很轻松，就像简单的聊天。 个人看来，第一轮主要是将英文水平不好的同学筛选掉。原因在于公司助攻海外业务，所以在各岗位上对英文都有一定要求。如果投递的海外岗位，会更加注重英文水平。第二轮，主要看在情景模拟问答下的逻辑思维体现。我投递的是海外销售岗位，情景模拟的是对于当下一批紧急订单的处理。第三轮，阅人无数的总经理通过简单的聊天，从而判定最终是否录取，以及录取确认的岗位是如何。

面试三轮。一轮三个HR面。有一个吊儿郎当的样子，直接问你，想要多少钱啊。二轮要准备八分钟演讲，将自己的过去和未来。三轮说是无领导小组讨论。但事实上！就是分组讨论！整体很乱！没有组织！先后顺序竟然是抢的！领导还从中挑衅让你们去抢！工资很低，就是扫楼。