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最近更新时间:2016-10-16 21:56:14
匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
未通过
笔试+ 群面+二面+boss面。

笔试:都是主观题,最有成就的三件事,遇到最大的困难及怎么解决的,和别人的争执及怎么解决的。 群面:月球飞船出事,距离母舰还有200公里,在15个物品中根据重要性排序。没有当leader,timer,但作为一个组员,参与整个过程的讨论,有不同意见的时候及时解决,不给组里添麻烦,贡献还不错。 二面:两个人比较nice的大哥哥,整个过程都在聊天,很轻松,也聊得挺嗨,啥都说了。自我介绍,在哪个项目中发现了自己以前没有发现的亮点,自己的不足,自己的朋友怎么评价自己,为什么选择工作地点为广州。 三面:由于自己的疏忽,没有在前一天晚上看到短信,第二天hr姐姐打电话急忙赶过去的,没有准备好。boss面比较有难度,公司为什么选择我(先说自己的优势,再说自己非常想加入明源的意愿),给我一个具体的场景:我需要去培训用户,我怎么准备才能取得比较好的结果(回答得不是特别好),物联网的概念及一个具体的应用实例(需要更脑洞大开一点),我们这个专业都学习了什么课程,自己比较喜欢的,自己学的比较好的,学了什么语言,项目遇到过的难题,怎么解决的,如果再来一次你会怎么做,最后我还有什么问题(这是自己说了一个学长的经历,试问自己什么时候也能参与大项目中,其实这个时候应该就前面没有回答好的问题问一下面试官的,体现一下自己的反思能力)。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问 - 深圳
未通过
初面和二面的经验分享。
初面就是无领导小组讨论,题目一般都是那种网上经常会看到的题,比如沙漠里选择东西排序之类的,我的题目是世界末日,选出几人登上诺亚方舟。 二面就是一对二或者一对一,我当时是一对一,面试官很和蔼,如果面试官跟你聊天的时间大约超过三十分钟,那有可能就可以进入终面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你认为ERP实施顾问是什么,需要具备哪些条件。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实施顾问 - 深圳
确定通过
换了HR,公司氛围变了。
我是前几年进来的,当时的HR非常好,一面时给我介绍了很多公司的情况,工作内容,所以我的部门经理二面(PPT)非常顺利就通过了,但后来公司氛围变了,也换掉了原先的HR,整体招进来的人都不重视“会做事”,反而偏向于“会来事”,适合头脑机灵,符合领导心意的人进来吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实施顾问 - 深圳
确定通过
HR十分专业,聊得很欢
去到公司填了份类似于职业性格测试的卷子,过了很久HR和部门经理过来面试,面试过程就像聊天,通过很多方面了解我,面试的不是技术岗,但一些岗位技能上的东西会问及到,HR的问题很专业,过程也聊得比较愉快,最终拿到offer但是没有去。 后来从各方面了解到公司的工作学习氛围是挺不错的,看重工作能力,扁平化管理,是能够学习锻炼的地方,现在想想有点小遗憾。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:关于岗位技能的问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:实施顾问 - 深圳
未通过
明源软件实施顾问面试点评。
明源面试方式是传统的笔试+一面+二面;笔试内容是SQL语句的简单应用和对岗位的看法以及职场规划;总体面试感觉压力不大,面试官提问的内容也不是非常专业性的,主要是了解个人情况和对这个行业的看法以及对这个行业的了解情况。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问 - 深圳
确定通过
从一面到offer发放。
一共三面,群面,hr面,boss加hr面 ,一轮一轮很正式 一面群面很简单,没什么特别的,积极表现就可以了,排序题,思路清晰,罗辑严谨即可; 二面三面都是结构化面试,二面问的详细一些,三面之后会有签约会 签约逼的很紧。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你认为面试过程中最重要的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实施顾问 - 深圳
感觉没戏
面试官会问你项目经历
面试官会问你项目经历,让你总结,介绍你做的项目,你觉得项目中难的地方,问你对你朋友的评价,你朋友对你的评价,你的项目成员性格评价,项目经理对你评价等等很多乱七八糟的评价。我答的很不好难过,而且最后面试官说必须要有地产经验,但我没有,哭。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问 - 深圳
感觉靠谱
一面无领导,二面二对一。二面没通过。
一面是无领导小组讨论,题目是一艘船遇险等待救援,直升机一次只能就一个人,确定救人顺序。 寒风刺骨,船上有大概八个人,20岁的大学生,65岁身经百战的将军,35岁的基金经理,27岁的运动员,40岁的男校长,47岁的女教师等 我们一组9个人,每人一个编号,轮流陈述观点一分钟,然后自由讨论15分钟,最后推选一位leader总结观点并向面试官汇报。 二面是二对一,两个面试官,先自我介绍3分钟,我准备不充分,只讲了不到一分钟,然后面试官提问,我是研究生,问我的研究方向和论文阐述,数据来源,研究结论等等,最后为了我对ERP实施顾问的了解,我以为是偏销售性质的,没想到不是,这下尴尬啦,然后又问你认为怎样做好一个销售,我回答了两点,1需求(需求必须是实实在在的显性需求,不能把梳子卖给和尚,那个不叫需求,那个叫忽悠,这样销售是做不长久的)2真诚(正式的突出我方产品的优势,靠口碑取胜,而不是靠花言巧语等等)。最后二面没过,意料之中。我对ERP实施顾问岗位了解不够,以为是销售呢,致命错误。这家公司很棒的,后来一直很后悔当初没有好好准备面试。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:无领导一定不要沉默,有一个同学全程沉默,这个肯定被刷的。我感觉自己插不上话,刚要说话就有人比我先说出来,还好最后进二面啦。有一个细节需要注意,面试的时候人比较多,考官是记不准你的名字的,所以回答问题的时候需要报一下自己的名字和编号,这样子方便面试官根据你的表现评分。有几个同学忘了报名字和编号,上来就啪啪啪的一直说,我当时想提醒的,后来想算啦,反正又不是我没分。我回答的时候,就先说了自己姓名然后说了编号。这点很重要,这是规则,不然你讲的再好,考官不知道你是谁就很尴尬啦。无领导话不在多,但是一定要在点子上,一针见血的效果最好,我们那组最后9个人通过6个,通过率是最高的。
2 年前 发布
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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