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我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。

面试官会问你项目经历，让你总结，介绍你做的项目，你觉得项目中难的地方，问你对你朋友的评价，你朋友对你的评价，你的项目成员性格评价，项目经理对你评价等等很多乱七八糟的评价。我答的很不好难过，而且最后面试官说必须要有地产经验，但我没有，哭。

四轮，笔试，群面，hr面，boss面。 现场笔试，难度简单，主要就是一些开放性问题，涉及一些学校的经历，作答态度好就没问题。 群面，10人一组无领导小组讨论，先是每个人做一个简短自我介绍，然后看材料，内容类似于荒野求生那种，选物品排序之类的。首先每个人各自陈述自己的观点，然后讨论20分钟，得出方案后派代表总结。 hr面，2名面试官，主要就是围绕简历提问，半结构化面试，从容应对即可，对简历上的内容一定要做好准备。比如我说在学生会办公室做过，hr就让我即兴做一个学生会年度总结报告。 boss面，还是2对1，主要是开放问题，比如问对大学生创业的看法，对长沙市房价的看法等。接着就是根据你的简历设置情景模拟，比如做主持人，突然发生踩踏事故怎么办。最后，会问你有没有什么需要问的。

1.先通过网申填写了简历，然后去参加宣讲会，会后直接笔试，题目不难，不涉及专业问题，具体可以参考保洁八大问。 2.笔试第二天就收到了面试通知，一面是无领导小组，问题也是网上常见的形式，主要考察面试者的表达能力、反应能力、团队协作和领导才能。我们小组9个人通过了6个，个人感觉这一环节通过率还是很高的。 3.二面是单面，三个面试官对一个面试者，问题主要是根据简历上的经历提问，由于本人面试的是实施顾问，可能需要很好的抗压能力，所以关于这方面的问题比较多，问题会一个接一个地提出来，自信回答就好，不要怯场。 4.终面没参加，不过听说就会被问到很奇葩的问题了，比如你想找什么样的女朋友，打算以后买房吗，诸如此类，大概想看你能不能稳定地为公司工作吧，毕竟企业培养员工是需要成本的。

先网申再笔试，笔试就是宝洁八大问系列，出4个题。 群面分小组，题目是世界末日承载人类希望有机械师，心理学家，天才儿童，怀孕女教师，艺术家，退伍军人，植物学家，飞船创始人，政治家，经济学家等人，会列出特长、年龄和性别。让你从12人中选8人上飞船。整个面试时间大概40分钟。我看了好像每组进的人都不多，2-3个吧。

两轮面试：一轮业务面试，务实的业务面试，没什么好讲的；二轮人资面试，面试观哔哩吧啦讲了很多，能明显感觉出面试官有个人主观情绪，直接下结论你是个什么样的人，“自私，没有利他心。”等你提出质疑解释的时候，直接打断，“好了，你不用跟我解释，也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程，你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥！企业承担相应的社会责任也是应该的！我承认人性是自私的，我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官，你这么利他，你拿工资吗？你还只是个小小的面试观，估计你如果站在马云的位置，你能说你是佛祖了。