新希望

会问你为什么来面试这间公司，对这间公司的了解程度，给出会计案例，问你该如何处理账簿。 你只需要胆大心细，稳步解招就可以了，会计问的都是比较贴合实际案例，不用担心，考过了从业资格的一般都是可以回答得出来的。

一面 专业知识 工作经验如果去外地，是否愿意

进去首先填写个人简历，然后有一张会计面试卷，题目不难，可能是有点紧张，错了几题，问我会不会做账龄分析表，我比较实在吧，就说没做过，面试官很兴奋的给我介绍了公司，我以为能参加复试，结果等了好几天也没等来电话，可能还是看文凭的吧。

一轮面试，第一次接触共享中心这种类型的，成都的财务共享中心工作人员是真多。面试先做自我介绍，然后问对公司有没有了解，对共享中心的了解，对应聘岗位的了解，还让评价一下上家公司的老板和同事，用三个词形容一下自己，然后面试官会在这三个词里抽一个词让你举例说明。

首先做题，限时，主要是一些性格测试题还有类似公务员的行测题，hr说做题主要是看应聘者的职业偏好。做完提交后，马上就会出对应的分析报告，不过这个报告是在hr手上，我自己没看到。再就是面试，先自我介绍然后hr根据刚才的分析报告问了几个问题，主要是性格方面还有更喜欢做什么类型的工作、工作环境、平时如何与同事共处。接下来就是一些面试常问到的问题了。也没什么难的。

坐标广州，一共3轮，第一轮hr面，过了的话有小纸条让你去第二轮的等候室，第二轮经理面，同样过了小纸条去第三轮，第三轮老总面，没给纸条，也没说等通知，估计挂了。说下面试问题，第一轮1对1，主要问简历上的问题，还问了一个“大学期间碰到什么挫折”，还问了楼主“想从事财务的哪一个细分岗位”，第二面2对1，问了一些实习上的事情，然后又看了楼主的成绩单。三面气氛很轻松，据说是副总的面试官聊天式的提问，问了些信仰上的问题，问了有没有交女朋友，大学里的人际关系之类的等等。

。1、循例先填form+做题目，题目比较比较有趣，不是专业题，比如在一堆重复阿拉伯数字中找出所有的指定的数字，或者对比两组字符串同异…当然这些题目是限时间的。这些试题或者可以看出公司挺向创新、人性化管理靠近的。 2、面试，见的不是财务领导，可能是老板娘吧，那就非常实在了，水不深，循例问些住哪里，会不会开车等等，印象比较深的是，她问我为什么要从现在的这家国企跳出来，答曰“合同到期+想趁精力换一份比较有挑战性的工作”，她提点我会计不像销售，要安稳。她是好意啦，但我由此意识到平台对人思维的局限，现在的财务不是账房先生，有非常大的空间可以做得出色，当然她说的对于这间公司对于这间公司来说是适应的，或者她对会计的要求之一是”稳定”，对这间公司有意愿的朋友注意啦。 谈得不多不深入，可能是因为我自己调整了两次面试时间显得非常没诚意，此外期望薪酬写了他们能给的上限，觉得我不是人选。面试没通过也不会觉得可惜啦。 总结：公司在天河体育中心的中高档写字楼，在茶水间等待时观察到桌椅都很干净，无水渍，有light music，前台妹子也很温油，这些细节印象好。